Доп отпуск за вредность

«Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях» т.е. получается работая при 40 часовой рабочей неделе во вредных условиях работник отработал за 2017 год 1973 часа (норма годовая) и получил за воздействие на него вредных факторов доп отпуск 7 дней, а работая на суммированном учете рабочего времени по 11 часов в сутки 365/12*6*11= 2007,5 часов во вредных условиях труда вахтовик получит доп отпуск 3,5 дня. Фактически отработанное время во вредных условиях у обоих работников практически одинаково, а компенсация в виде доп отпуска разная? Разве это не нарушение — не равная оплата труда (компенсация) в одинаковых условиях за одинаковое фактически отработанноеВРЕМЯ.

Вот соответствующий пример касающийся исчисления продолжительности отпуска в аналогичных ситациях.

Вопрос: Работнику установлен вахтовый метод работы (3 месяца работы, затем 3 месяца отдыха), 10,5-часовая рабочая смена, норма рабочего времени — 36 часов в неделю. По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах ему положен дополнительный отпуск. За полный год работнику положено 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Имеется ли какая-нибудь методика расчета количества дней отпуска за работу во вредных условиях труда за уже отработанное время? Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику за работу во вредных условиях труда, если за год он проработал 6 месяцев во вредных условиях (январь-март 2014 года и июль-сентябрь 2014 года, всего 1911 часов), а 6 месяцев был на межвахтовом отдыхе?
Увеличивает ли общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда сверхурочная работа? 

Ответ:
1. В соответствии с частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 

Согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 

С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления. 

Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481.

 Смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0.
Единственным нормативным правовым актом, который на сегодняшний день содержит правила для расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, является Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция).

 Из п. 10 Инструкции следует, что при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. 

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. 

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции)*(1). 

Формула расчета стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, исходя из п. 10 Инструкции, будет выглядеть следующим образом:
Смес. = Дгод /(РДгод / 12 мес.),
где:
Смес. — количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях в течение года;
Дгод — суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года;
РДгод — количество рабочих дней в году. 

При этом, исходя из положений статей 122-124 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года и т.д. (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). 

Определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть уже отработанное во вредных условиях время с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз. 

При этом каждому полному месяцу «вредного» стажа в рабочем году соответствует 1/12 часть от полной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

 Если в рабочем году фактически отработано во вредных условиях не менее 11 месяцев, работник имеет право на полный дополнительный отпуск за этот рабочий год (п. 8 Инструкции).
Приведем пример.

 Работница, которой положен отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год с 13 апреля.

 В первом рабочем году во вредных условиях труда было отработано 10 месяцев, вместе с основным отпуском было предоставлено 4 календарных дня дополнительного отпуска за «вредность». 

С начала второго рабочего года по 12 апреля «вредный» стаж составляет 5 месяцев.
За первый рабочий год работница приобрела право на 5,83 календарного дня дополнительного отпуска (7 дн.: 12 х 10). 1,83 дня из них остались неиспользованными (5,83 — 4).
5 месяцев стажа работы во вредных условиях во втором рабочем году соответствуют 2,92 дня отпуска (7 дн.: 12 х 5). 

Итого на дату ухода в отпуск (13 апреля) работница имеет право на 4,75 дня дополнительного отпуска за вредные условия труда (1,83 + 2,92).

 Округление количества дней отпуска законодательством не предусмотрено. 

Однако и предоставить «дробный» отпуск нет возможности, так как согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

 Работнице необходимо предоставить 4 дня, а 0,75 дня оставить для накопления до полного дня. 

2. Еще раз отметим, что в п. 12 Инструкции указано, что в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При этом не имеет значения, какое именно количество часов было отработано работником в конкретный день, если данное значение равно или превышает половину продолжительности рабочего дня. Следовательно, наличие сверхурочных часов не влияет на расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, если в те дни, когда работник привлекался к сверхурочной работе, он отработал не менее половины от продолжительности рабочего дня, установленного для данной категории работников. Аналогичная позиция высказывается и в судебной практике (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 30.05.2013 по делу N 33-2915/2013). 

 www.aero.garant.ru