Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По какой причине работодатель имеет право брать НДФЛ без официального трудоустройства?
Здравствуйте! Я пошла на работу, там стажировка 2 месяца. Никакого договора подписано не было, была только выдана адаптационная программа. Стажировка оплачивается по белой з/п, правильно ли это? почему работодатель имеет право брать ндфл без официального трудоустройства?
Добрый день!
при приеме на стажировку необходимо заключить договор, как то: либо трудовой договор или гражданско-правовой. Если работодатель начисляет НДФЛ, а договора у Вас нет, то это будет считаться нарушением трудового законодательства. Наказание предусмотрено ст. 5. 27 и 5.27.1 КоАП РФ, а санкции зависят от формы деятельности (юридическое или физическое лицо) и тяжести правонарушения: возможно наложение административного штрафа, дисквалификация на определенный срок, предупреждение.
Требуйте, чтоб Вам оформили все необходимые документы.
а если отказывают в оформлении документов?
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а потом, если результата не будет, в суд и принудить работодателя заключить с Вами договор. Доказать, что Вы работаете не составит труда, так как они платят НДФЛ, возможно были какие-то документы, которые Вы подписывали, или даже пропуск на территорию офиса.
Согласно ст.67 ТК РФ, что если человек приступил к обязанностям по решению руководства (представителя компании) или поставил в известность о начале трудовой деятельности работодателя, то официальное трудоустройство фактически произошло.