Здравствуйте!
Я Индивидуальный предприниматель, на время летнего отпуска июль - август хочу нанять работника(впервые) в качестве продавца из числа студентов. По причине безболезненного расставания осенью (как мне кажется). Вопрос, -какой договор заключить и со скольки лет студентам можно трудится.
Здравствуйте Руслан,
на время летнего отпуска июль — август хочу нанять работника(впервые) в качестве продавца из числа студентов. По причине безболезненного расставания осенью (как мне кажется).Руслан
А что за работу он будет выполнять? ВЫ можете заключить срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового Кодекса) или договор гражданско-правого характера (регулируется Гражданским Кодексом).
Ст. 59 Трудового Кодекса:
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
То есть Вы можете прописать точный срок: июль-август 2018 г. Срочный договор прекратится 31 августа 2018 г.
По второй части вопроса: а сколько лет студенту которого Вы хотите устроить и что за работа? Если более 16, то согласие его родителей на работу не нужно. Но есть работу к которым несовершенолетних привлекать нельзя.
С уважением, Суворова Виктория.
Добрый день
Вам нужно заключать срочный трудовой договор
Если кандидатам более 16 лет (16-18), они могут самостоятельно заключать трудовой договор, согласия родителей для этого не трубуется
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Имейте ввиду требования к максимальной продолжительности рабочего дня:
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего временидля работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
Так же работники работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, не допускаются к работе в ночное время, запрещается поручать им выполнение работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в том числе работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями), Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Так же:
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Добрый день, Руслан.
Да, конечно Вы можете взять на работу студента. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Так как работа продавца не является не тяжелой, не вредной — ни каких проблем тут нет.
Обратите внимание, что для несовершеннолетних установлено меньше рабочих часов
Статья 92. ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -не более 35 часов в неделю;
Во всем остальном тоже самое, что и при заключении договора с совершеннолетним. Кроме разве что запретов установленных в главе 42 ТК РФ.
Ну и обратите пожалуйста внимание, что договор будет срочный поэтому свои особенности заключения и расторжения.
Здравствуйте, Руслан.
К ответам коллег добавлю, с учетом предполагаемой материальной ответственности продавца.
С лицом, не достигшим 18 лет нельзя заключить договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности. (ст. 244 ТК РФ).
Если будущий работник студент-очник, то срочный трудовой договор можно с ним заключить на этом основании по согласию сторон трудового договора (часть вторая ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, Вам может подойти другое основание для заключения срочного трудового договора, также указанное в ч. 2 ст. 59 ТК РФ —
с лицами, поступающими на работу к работодателям -субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)Обратите внимание, что указание на причину заключения именно срочного ТД — обязательно в силу закона (ст. 57 ТК РФ).
Продавец продовольственных товаров, 11 часовой рабочий день! 16 лет 1 день считается,- более?