Имею ли я право на оплачиваемый отпуск при неофициальной работе?

 Добрый день, Николь. На работодателе лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вам для начала необходимо обязать работодателя оформить трудовой договор, тогда Вы сможете пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством. Для защиты своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию.