Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит работодателю за невыплату отпускных за отработанный год?
работала неофициально могу я рассчитывать на отпускные. кафе закрыли в один день даже без предупреждения.
Здравствуйте, Евгения.К сожалению рассчитывать на отпускные с учетом вашего неофициального характера работы весьма проблематично и по сути это зависит от доброй воли вашего работодателя.Для того, что бы иметь право требовать выплаты вам отпускных, необходимо иметь юридическое подтверждение возникновения трудовых отношений.При этом хотела добавить, что в соответствии со ст. 16. ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Добрый день, Евгения.
Если работодатель не выплачивает добровольно, то рассчитывать Вы можете только на взыскание через суд. А для этого нужно сначала установить наличие трудовых отношений.
Статья 67. ТК РФ Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обратитесь письменно к работодателю с требованием выплаты причитающихся Вам отпускных и предупредите, что в случае не удовлетворения Ваших требований обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Соответственно со всеми вытекающими для работодателя — штраф за не оформление трудового договора, штраф за задержку выплаты заработной платы, возможно привлечение к ответственности за уклонение от уплаты налогов.