Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как высчитывается отпуск при внешнем совмещении?
Здравствуйте! На основной работе продолжительность моего отпуска составляет 28 дней, а на дополнительной (внешний совместитель) - 42 дня. Это правда, чтобы полностью отгулять свой отпуск на дополнительной работе мне нужно брать две недели без содержания на основной работе?
Заранее спасибо, Елена
, Елена, г. Новосибирск
Мария Майская
Елена, доброго времени суток! Согласно Трудового кодекса РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Ольга Варапанова
Здравствуйте, Елена.
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, регулируется ст. 286 ТК РФ:
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Поэтому «разница», к сожалению, подлежит предоставлению в виде отпуска без сохранения зарплаты.
Похожие вопросы
Здравствуте, после отпуска работала 1 месяц, остальные два месяца на больничном, положен ли мне отпуск за 3 месяца?
Здравствуте,после отпуска работала 1 месяц,остальные два месяца на больничном,положен ли мне отпуск за 3 месяца?
Далее с 15.06.2023 по 14.12.2024 в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
С 01.09.2025 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Период для расчета пособий по уходу за ребёнком 2023-2024 год. До 14.06.2023 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Далее с 15.06.2023 по 14.12.2024 в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 15.13.2024 ушла в оплачиваемый отпуск до 19.03.2025.
Вопрос в том что при расчете пособий весь 2023 год и период до 15.12.2024 года должны исключить? И взять в расчет только 17 дней оставшиеся в 2024 года которые я была в оплачиваемом отпуске?
Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней
Добрый день! Работаю в компании с 2016 года с 2022 по 21 апреля 2025 была в декретном отпуске. Собираюсь снова в отпуск - по беременности и родам. Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней до отпуска по беременности (который наступит 12 ноября) и 14 дней после отпуска по беременности, чтобы не потерять стимулирующую выплату. Хотелось бы узнать, можно ли так делить отпуск и не потеряю ли я дни отпуска, если возьму до и после отпуска по беременности и родам?
Проблема в том, что на работе по совместительству продолжительность отпуска больше на две недели, чем на основной. Могу ли я не отгуливать свой отпуск полностью на работе по совместительству, чтобы количество дней отпуска на основной работе и работе по совместительству совпадали.
Вы можете не догуливать разницу между 42 и 28 днями в виде отпуска без сохранения зарплаты, поскольку
(ст. 286 ТК РФ). Если такой просьбы от Вас работодателю не поступит, Вы соответственно выходите на основную работу по окончании 28-дневного отпуска, предоставленного по основной работе.
Что касается возможности сокращения отпуска на работе по совместительству, его предоставление должно соответствовать графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ). Если в графике предусмотрен отпуск для Вас в количестве 42 дней, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска меньшей продолжительности, чем это предусмотрено графиком.