Меня отправляют выполнять обязанности не по моей должности. Объясняя это тем что есть стандарт организации и его надо выполнять, когда устраивался этого стандарта не было. Сейчас ввели и теперь принуждают к выполнению. Как можно отказаться от выполнения этой работы
Добрый день. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с
ТК Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Поэтому трудовая функция и должность — это существенное условие трудового договора. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором прямо запрещено статьей 60 ТК РФ. При этом перевод на другую работу, должность допускается только с согласия работника, за исключением случаев техногенного, форс-мажорного характера, либо случаев простоя, когда возможен перевод на срок до 1 месяца без согласия работника — статья 72.2 ТК.
Поэтому Ваш работодатель принуждая Вас выполнять работу не предусмотренную трудовой функцией не прав. Вы можете, в случае если его не устроят Ваши доводы со ссылками на приведенные мной статьи, подать соответствующие жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду, либо обратиться в суд. С уважением Евгений Беляев
