Как забрать свои деньги, если работал неофициально?

Здравствуйте Александр! Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу "… со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" Отсутствие трудового договора у работника не препятствует обращению в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания с работодателя заработной платы за весь период работы.

В случае, если потребуется подробная консультация или подготовка искового заявления в суд, пожалуйста, обращайтесь в чат.

Здравствуйте. В вашем случае нужно будет доказать, что вы выполняли работу. Свидетельские показания и т.д.

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.