Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

88 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
88 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Скользящий график

как оформить на работу работников в соответствии с законом чтобы их рабочее время не включалось в жесткие рамки? то есть не с 9 до 6 а в любое время? чтобы не было двойной ставки за переработку при этом или за работу ночью? посменно в крайнем случае но чтобы за ночную не переплачивать? так же как оформить выходные?

04 Сентября 2013, 20:40, вопрос №203348 Юлия, г. Уфа
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 548 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мусина Анжела

      Юлия, здравствуйте. 

            В отношении данных работников можно применить суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса РФ) в режиме сменной работы или  в режиме гибкого рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета регламентируете в Правилах внутреннего трудового распорядка, учетным периодом может быть  месяц, квартал, но не должен превышать одного года и за этот учетный период работник должен отрабатывать норму рабочих часов. При этом  работа в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере (не менее 20 %  часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы).

        А теперь с выходными днями: при режиме гибкого рабочего времени рабочая неделя может быть пяти- или шестидневной и выходные предоставляются по общим правилам, а  при сменном режиме   выходные сдвигаются, предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это допускается частью 3 ст. 111 ТК РФ: в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

    04 Сентября 2013, 21:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats