Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как оплачивается замещение по сменному графику?

Оплата

здравствуйте у меня посменный график 2 на 2 по 12 часов,моя сменщица ушла в отпуск на 14 дней,мне выплатили только мой оклад,а за дни работы за сменщика нет ,и праздничные дни с 1-9мая тож не оплатили ,(хотя я отработала с 1-16число )в этот период сменщиуа в отпуске . обосновывают ,-при сменном графике праздничные не оплачивают-и когда я пойду в отпуск мне выплатят отпускные-а тот сотрудник будет работать за меня..

21 июня 2018, 07:59, наталия, г. Краснодар

Иван Иванов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Наталия, добрый день.

Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомится с Вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

При графике работы 2 через 2 по 12 часов в организации скорее всего применяется суммированный учет рабочего времени. Правомерность довода Вашего работодателя будет зависеть от учетного периода, установленного в организации, Вашей нормы рабочего времени, графика отпусков, перерывов, не включенных в рабочее время и т.д. Скорее всего в конечном итоге у Вас всё же будет превышение нормы, то есть сверхурочная работа (которая должна быть оплачена).

Относительно оплаты работы в выходные праздничные дни — ст. 153 ТК устанавливает, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Никаких исключений для сменной работы или суммированного учета рабочего времени нет.

Наталия, если у Вас остались вопросы или требуется помощь в составлении жалобы — обращайтесь ко мне в чат.

21 июня 2018, 16:30

Похожие вопросы

Военное право

Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск

29 ноября, 06:16, вопрос №4775385, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

График работы с 8: 30 до 18: 00 садик работает до 17: 30, так же у меня имеются дежурства с 9: 00 до 22: 00 в разные дни недели так же и в выходные

Здравствуйте, я работаю участковым уполномоченным полиции, а так же являюсь отцом одиночкой, мать ребёнка погибла, дочке 4 года. Дочь ходит в садик, в черте города родственников нет. График работы с 8:30 до 18:00 садик работает до 17:30, так же у меня имеются дежурства с 9:00 до 22:00 в разные дни недели так же и в выходные. В праздничные дни дежурства иногда суточные. Вопрос у меня такой, на сколько законно меня могут ставить на дежурства в выходные и праздничные дни?

29 ноября, 05:26, вопрос №4775353, Владимир, г. Хабаровск

1 ответ

Трудовое право

Что я могу сделать в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка. На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.

28 ноября, 17:26, вопрос №4774958, Ксения, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня

4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня. До этого работал 2/2 тоже с рабочего дня. Сейчас мне сказали с 2026 г. будете с выходных уходить. Правомерно это?

28 ноября, 12:13, вопрос №4774595, Владимир, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства?

Добрый день, если медицинский работник на основную ставку в отделении получает молоко и в этом же отделении у него есть совмещение т.е. дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства? Спасибо.

28 ноября, 10:47, вопрос №4774468, Татьяна, г. Москва

1 ответ