8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Устройство на работу в предприятии, которое сохраняет нейтралитет сторон

Здравствуйте, помогите с таким вопросом. Уволилась из аэропорта 01.06. Решила устроиться в авиакомпанию. Между аэропортом и авиакомпанией заключен договор аренды, в котором присутствует приложение о нейтралитете сторон, в котором прописанно, что авиакомпания обязуется не брать бывших сотрудников аэропорта в течение 3-х месяцев или авиакомпания будет оплачивать штраф. Но с разрешения директора по персоналу авиапредприятие может принять сотрудника, без наложения штрафа.

Из авиакомпании был направлен официальный запрос, на который мы получили ответ, что аэропорт «не рекомендует трудоустройство моей кандидатуры».

С юридической точки мы можем это расценивать как ответ и В случае судебного иска, аппелировать данным письмом?

Показать полностью
, Кристина Гончар, г. Москва
Яна Денисова
Яна Денисова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Кристина. 

Ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, по смыслу закона само соглашение о том, что что авиакомпания обязуется не брать бывших сотрудников аэропорта в течение 3-х месяцев или авиакомпания будет оплачивать штраф, является незаконным. 

0
0
0
0
Кристина Гончар
Кристина Гончар
Клиент, г. Москва

авиакомпания хочет принять меня на работу, но не хочет оплачивать огромный штраф, который следует из приложения к договору аренды. Аэропорт направил на адрес авиакомпании ответ, в форме «мы не рекомендуем трудоустройство данного бывшего сотрудника» и ив не можем понять как это расценивать. Это значит что они разрешают или нет?

То есть мое бывшее предприятие и не препятствует и не разрешает, значит вопрос штрафа остаётся актуальным

Они применяют эту формулировку потому что у них нет законного права «запретить», но по сути это означает, что они не разрешают. 

0
0
0
0
Иван Иванов
Иван Иванов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Кристина, добрый день.

Не вполне понятна Ваша ситуация и сам вопрос. 

Если Вам отказали в приеме на работу, то такой отказ видится неправомерным и нарушающим ч. 2 ст. 64 ТК:

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В данном случае отказ в заключении трудового договора не связан с Вашими деловыми качествами. Вы вправе обратиться в суд и указанный в вопросе документ может быть использован в качестве доказательства.

Кристина, если Вам требуется более подробная консультация — обращайтесь ко мне в чат.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1100 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование: монитор; мышь; iPad Pro M4; Apple Pencil Pro
Добрый день! Обращаюсь за консультацией по вопросу одностороннего расторжения договора возмездного оказания услуг (ГПХ) от [дата договора], заключённого между мной и [название компании / ФИО заказчика]. Недавно заказчик в устной форме сообщил о намерении прекратить со мной сотрудничество и обозначил последним днём работы [указать дату, например — 1 ноября 2025 г.], но письменного уведомления о расторжении, предусмотренного договором (за 10 календарных дней), и акта об окончании оказания услуг не предоставил. Связь с заказчиком поддерживается, но расторжение оформляется исключительно словами, без документального подтверждения. Фактически заказчик прекращает со мной отношения в одностороннем порядке, без компенсации и без соблюдения установленного порядка. Это создаёт для меня серьёзные материальные трудности, поскольку я — единственный кормилец в семье, у меня маленькая дочь и неработающая жена. Мне не предоставляется никакая финансовая подушка или компенсация на период поиска новой работы. Считаю такое поведение нарушением принципа добросовестности и злоупотреблением правом (ст. 10 и 309 ГК РФ). Что касается имущества В договоре присутствует пункт о технике, переданной мне под материальную ответственность — ноутбук Thunderobot Zero G4 Ultra. Его я намерен вернуть, проблем с этим нет. Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование: монитор; мышь; iPad Pro M4; Apple Pencil Pro. На передачу этих устройств не составлялись акты, я нигде не расписывался и в договоре они не указаны. Формально, насколько я понимаю, эти вещи не считаются выданными мне под ответственность, и юридических оснований требовать их возврата у заказчика нет. Тем не менее, я намерен вернуть монитор и мышь, а iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro хочу оставить у себя как частичную компенсацию и как инструмент, который поможет мне быстрее найти новую работу. Я осознаю, что с этической точки зрения это спорно, поэтому хочу получить юридическое подтверждение, что такое решение не создаст для меня правовых рисков. Прошу: Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым. Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения. Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями: оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней; оплатить выполненные работы за [указать период]; компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности. Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества. Подтвердить корректность моей позиции и помочь выстроить переписку с заказчиком так, чтобы я не потерял право на оплату и не создал юридических рисков для себя. К письму прилагаю: копию договора и приложения; выдержки переписки, где заказчик устно сообщает о прекращении сотрудничества; список выполненных работ за октябрь; данные по оплатам. Буду признателен за разбор ситуации и рекомендации по дальнейшим шагам, включая подготовку официальной претензии заказчику.
, вопрос №4732083, Сергей, г. Москва
Договорное право
Мой муж умер в Египте на работе фирма Трест-РосСэм что мне полагается со стороны умершего
Мой муж умер в Египте на работе фирма Трест-РосСэм что мне полагается со стороны умершего
, вопрос №4732026, Мавлюдова Майгуль, г. Ростов-на-Дону
Все
При устройстве на работу старшим специалистом по персоналу я
При устройстве на работу старшим специалистом по персоналу, я подписала свою должностную инструкцию по должности старшего специалиста по персоналу, в которой был пункт "ведёт учет военнообязанных сотрудников и студентов". Прошло два года, я вела этот воинский учёт, мне не доплачивали конечно. Должности специалиста по воинскому учету в штатном расписании нет, вот и впихнули кадровику в должностную. Теперь я нехочу этим заниматься ни за доплату ни просто так. Скажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?
, вопрос №4730728, Виктория, г. Воронеж
Защита прав работников
И региональная компания выкупила нас и теперь увольняют всех подряд, они предлагают по соглашению сторон уволится с одним окладом, максимум 2 оклада, я не согласилась они сказали мне подумать
Добрый день ,я работаю в АйТи тестировщиком в банке . И региональная компания выкупила нас и теперь увольняют всех подряд ,они предлагают по соглашению сторон уволится с одним окладом ,максимум 2 оклада ,я не согласилась они сказали мне подумать . Я хочу три оклада ,так как скоро Новый год и вакансий и работы мало что скорее я и не найду работу . Вопрос как мне быть ? Я их спросила про сокращение ,а ни сказали по соглашению хотят, а я не хочу
, вопрос №4730479, Инна, г. Нижний Новгород
Исполнительное производство
Спешим Вас предупредить, что в связи с новым 19-м пакетом санкций от 18.10.2025 со стороны ЕС, каждому клиенту
Уважаемый трейдер. Спешим Вас предупредить, что в связи с новым 19-м пакетом санкций от 18.10.2025 со стороны ЕС , каждому клиенту нашего брокерского счёта следует пройти процедуру закрытия счёта при выводе финансов, пролонгация действует до 23.10.2025. Для закрытия счёта убедитесь, что Вы придерживались всем правилам торговли. Если Вы торговали с маржинальным плечом, закройте плечо. В связи со сложившейся ситуацией относительно РФ постановлением регулирующего органа (The Markets in Financial Instruments Directive (MiFID)) от 25.02.2022 все торговые счета, которые были зарегистрированы гражданами РФ не имеют возможности получать доступ к финансовым продуктам компании без выполнений требований при выводе финансов. Для вывода финансов на территорию РФ введён специальный регламент, а также пользователю торгового терминала необходимо произвести отмену маржинального плеча, которое вы использовали во время торговли. Маржинальное плечо означает использование капитала, заимствованного у площадки (брокера) при открытии какой-либо позиции. Время от времени трейдеры могут при желании применять маржинальное плечо с целью вложения большего объема средств при минимальном использовании собственного капитала в рамках своей инвестиционной стратегии. Маржинальное плечо применяется в размерах, кратных капиталу, инвестируемому трейдером (например, x2, x5 или более), а брокер предоставляет эту сумму трейдеру взаймы по фиксированной ставке. Ваше маржинальное плечо составляет x100 для торговли на любом рынке. В противном случае, если вы не отмените маржинальное плечо сумма будет передана в исполнительные органы РФ. После вынесения судебного решения соответствующее уведомление направляется должнику по месту жительства. Также компания имеет право на ограничение счетов и взысканий в брокерах партнёрах или биржах. Список партнёров компании: Bybit, HTX, Commex, Trast wallet, MetaMask, Coinbase Exchange, OKX, KuCoin, Binance, MEXC. Далее дело переходит в ФССП — Федеральную службу судебных приставов. Исполнительное производство по взысканию долгов заводится в ФССП. Применяются меры, направленные на понуждение должника к возврату долга, в крайних случаях – принудительное взыскание или арест имущества. Для связи с регуляцией брокера напишите в чат поддержки: @MiFID_Regulatory_Support - в программе телеграм +1 (805) 992-1409 - в программе Вотсап. Вам это необходимо сделать до 23 числа, иначе данные будут переданы в ФССП (Федеральная Служба Судебных приставов).
, вопрос №4730334, Кристина, г. Москва
Дата обновления страницы 18.06.2018