488 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

488 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение сотрудников при ликвидации организации

Добрый день!

Планируется при проведении общего собрания членов ассоциации принять решение о ликвидации организации. На сегодняшний момент штат организации 32 человека, из них 2 сотрудника находятся в отпуске по беременности и родам, а одна сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Всех сотрудников, кроме находящихся в "декрете" планируем принять на работу в другую организацию на следующий день после увольнения. Можно ли будет с ними расторгнуть трудовой договор по инициативе работника после принятия решения о ликвидации организации? (сотрудники не против) Декретчиц уведомляем о расторжении трудового договора за 2 месяца под подпись. Какие выплаты им положены? И еще какую дату расторжения трудового договора проставлять в уведомлении о расторжении ТД в связи с ликвидацией, если сотрудник ("декретчица") находится в другой области, и рассчитать дату получения ею уведомления не представляется возможным.Или можно не проставлять конкретную дату расторжения ТД, а ориентироваться на дату получения почтового отправления (по треку, уведомлению о вручении)

18 Июня 2018, 15:25, вопрос №2028640
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Дмитрий
251
ответ
63
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день. В вашем случае я бы не стал увольнять работников в связи с ликвидацией. Пусть все напишут по собственному желанию. Вы расторгаете трудовые договора по инициативе работника и принимаете их уже в новую компанию. В случае если вы делаете по вашей схеме то нужно будет платить работникам дополнительно. По работникам в декрете надо продумывать схему увольнения дополнительно.
18 Июня 2018, 16:27
q Отблагодарить
1 0
251
ответ
63
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
По датам. Желательно сначала уволить, потом решение о ликвидации
18 Июня 2018, 16:28
251
ответ
63
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
Вы можете растогнуть трудовой договор с работником после принятия решения о ликвидации. Но в этом случае работник может подать в суд и оспорить
18 Июня 2018, 16:30
Дарья
клиент

А что если по соглашению сторон расторгать с ними трудовые договоры?

18 Июня 2018, 16:31
251
ответ
63
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
Дарья, можно и по соглашению сторон, если трудовым договором или локальным нормативным актом не предусмотрены дополнительные выплаты.
18 Июня 2018, 16:44
Дарья
клиент

Спасибо!

18 Июня 2018, 16:51
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

488 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут