Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какие НПА регламентируют рабочий график после выхода с больничного?

Здравствуйте!

В какой график должен выйти сотрудник после больничного? в тот что был составлен изначально, до больничного, или в переделанный, в зависимости от дня выхода? В каких статьях ТК это указанно?

16 июня 2018, 06:05, Андрей, г. Москва

Иван Иванов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Андрей, добрый день.

Режим рабочего времени регулируется гл. 16 ТК РФ. Для конкретного работника он может определяется трудовым договором, локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности и т.д.), коллективным договором и т.д.

Факт прекращения временной нетрудоспособности (больничного) сам по себе не является основанием изменения условий труда в целом и режима рабочего времени в частности. То есть по общему правилу после окончания больничного Вы должны продолжать работать в соответствии с утвержденным ранее режимом рабочего времени и графиком.

Однако в ряде случаев работодатель может устанавливать и изменять графики без Вашего согласия — например, при сменной работе (ст. 103 ТК) и в ряде других случаев.

То есть для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и соответствующими ЛНА работодателя.

Андрей, если Вам требуется дополнительная консультация или остались какие-либо вопросы — обращайтесь ко мне в чат.

16 июня 2018, 11:41

Андрей

Клиент, г. Москва

Здравствуйте и спасибо за ответ!!!

Не совсем понял из вашего ответа: «по общему правилу после окончания больничного Вы должны продолжать работать в соответствии с утвержденным ранее режимом рабочего времени и графиком.». «Общее правило» это просто так принято, или подкреплено законом и статьей ТКТ

16 июня 2018, 11:54

Иван Иванов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Андрей, добрый день.

Это во всех случаях, за исключением тех, когда работодатель вправе изменить режим рабочего времени без Вашего согласия. Например, если у Вас сменная работа, то работодатель может самостоятельно определить Ваш график:

Статья 103 ТК. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

17 июня 2018, 10:14

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается

Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?

13 февраля, 13:15, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какими документами это регламентируется?

Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется? Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое. Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ. Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.

13 февраля, 12:57, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа

Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации

13 февраля, 11:14, вопрос №4856699, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Со мной связался юрист и мы продолжили работу через бота Таксик, как он объяснил будет быстрее, после чего со

Добрый день, при поиске удаленной работы я наткнулась на организацию по предоставлению бухгалтерских услуг. Через банк ВТБ мне открыли рабочий кабинет на платформе Фрилансик. При открытии списали деньги типа ошибочно, был совершен возврат, но деньги не поступили на мою карту, а зачислились в валюте на счет в рабочем кабинете. После чего возврат стал не возможен, меня связали с юридической организацией, которая должна была мне помочь подать апелляцию о переводе. Со мной связался юрист и мы продолжили работу через бота Таксик, как он объяснил будет быстрее, после чего со мной связывался инспектор НС перевод у них не получилось осуществить, они сначала меня запросили одну сумму задекларировать, потом еще сумму чтобы уже точно перевести деньги и после того как я это оформила, юрист мне не отвечает и Таксик тоже. Подскажите я попала на мошенников и как можно связаться с налоговой, деньги сейчас я вижу опять в каком то чат боте НСПК. Есть возможность их вывести или это просто обман

13 февраля, 04:49, вопрос №4856484, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.