Как мне убрать несовершеннолетнего ребенка с работы

Добрый день

16-ти летний человек может самостоятельно заключать трудовой договор, согласия родителей для этого не трубуется

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Требования к максимальной продолжительности рабочего дня работодателем нарушены:

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

Но нужно понимать, что вы не можете требовать расторжения трудового договора с дочерью — она выступает как самостоятельный субъект правоотношений с работодателем. По вашему требованию трудовой договор не может быть расторгнут

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателя могут оштрафовать и предписать ему устранить нарушения ТК, но добиться увольнения дочери у вас нет правовых инструментов

Здравствуйте

Запретить ей работать вы не можете — она вправе сама уже заключать трудовой договор с 16 лет.

Разобраться с ее графиком- это необходимо. Дело в том что по тк — ее рабочая неделя может быть максимум 35 часов.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

А раз она учиться — то эта норма сокращается в 2 раза- все та же статья.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

То есть она может работать не более 17.5 часов в неделю пока она учится.

Если работодатель это нарушает то стоит подавать жалоб в труд инспекцию для проведения проверки и прекращения нарушений.

По ст 94 — ее рабочий именно день- не может быть более 2.5 часов

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа

Но вот расторгать договор- вы не можете никак тут. Она сама вправе уже выбирать работать ей или нет и где именно.

Так что можно подавать жалобу именно по поводу графика и продолжительности ее работы.

Добрый день. Добавлю здесь еще один момент, на который не обратили Ваше внимание коллеги -это работа до 23 часов. В соответствии со статье 96 ТК работа  в промежутке времени с 22часов и до 6 часов утра считается работой в ночное время. Таким образом Ваша дочь работает в ночное время. Но в силу данной статьи 

К работе в ночное время не допускаются:… работники, не достигшие возраста восемнадцати лет,

http://www.consultant.ru/docum... Поэтому изначально, как законный представитель,  пишите жалобу на указанный график в прокуратуру и инспекцию по труду.По поводу заставить учиться, здесь конечно сложнее. Пытайтесь просто как то убедить в необходимости этого дочь сами. С уважением Евгений Беляев