Можно ли обязать работодателя выплатить оговоренную сумму зарплаты, если в ТД она ниже?
здравствуйте что если работодатель при приеме на работу озвучил одну заработную плату, но по прошествии некоторого времени в день подписание договора выяснилось что в нем прописан мрот (следовательно узнал я об этом в день подписания договора)
Вопрос: обязан ли работодатель при увольнение выплатить ту сумму которую он озвучил при первом рабочем дне или же по закону он может просто выплатить мрот который прописан в договоре. Возможно ли на это как то повлиять ?
, Сергей, г. Набережные Челны
то есть если в договоре прописан мрот и даже если с работодателем оговаривалась другая сумма он в праве просто заплатить то что написано в договоре ?
Все верно. В данном случае принимаются во внимание только письменные договоренности, ст.57 ТК РФ.