Работа для беременной в субботу, если производится перенос в связи с праздниками

Здравствуйте

Нет, должны выходить, поскольку суббота является рабочий днем из за переноса. Не выход на работу будет являться прогулом.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно Ст. 113. ТК РФ, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В случае, если вы не оформляли декретный отпуск, вы имеете право согласиться на работу в выходные и праздничные дни, и согласно Ст. 153 ТК РФ, вам положена компенсация не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если декретный отпуск оформлен, осуществлять трудовую деятельность во время его действия вы не имеете права.