Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штрафные санкции в устной форме на рабочем месте
Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работаю официально в фирме. Менеджер по продажам. Оклад 10 тысяч. Начальство дало устное предупреждение, что кто не сделает продажи - получит штраф в 5 000. Т.к продажи не были сделаны - штраф дали. Не было бумаг, подверждающее что либо. Просто устное предупреждение. Имеют ли право так они поступать?
Добрый день,
Штрафы в трудовом праве — незаконны. Можете обратиться в ГИТ, в прокуратуру.
С уважением,
Кристина, добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством не существует такой меры дисциплинарного взыскания как «штраф».
В данном случае действия работодателя незаконны, предупредите работодателя о намерениях обратиться в инспекцию по труду ввиду применения незаконного вида наказания. Как правило, работодатели не хотят связываться с ГИТ, поэтому возможно вернут незаконно взысканную часть оклада.
Если работодатель несогласен с неправомерностью своих действий, то смело обращайтесь в инспекцию.
Если и воможны дисциплинарные взыскания — то в каком случае и что должен предъявить работадатель?
Дисциплинарные взыскания строго определены ст. 192 ТК РФ, к ним относятся:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Выносятся они в таком же порядке, как указано в списке (т.е. нельзя уволить, не сделав перед этим выговор и замечание).
Даже перед наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания, работодатель должен убедиться, что в проступке есть вина работника. То есть он должен установить причинно-следственную связь между проступком и виной работника.
Для этого он должен затребовать от работника письменные объяснения. Делается это посредством акта затребования письменных объяснений. Работник должен представить работодателю объяснительную в письменном виде не позднее 2 рабочих дней с момента получения акта. На акте необходимо расписаться в получении.
В объяснительной работник может представить работодателю доказательства своей невиновности или привести уважительные причины, по которым данный дисциплинарный проступок был совершён. В ТК РФ не указано, что является уважительной причиной, это будет решать сам работодатель.
Как видите, даже для наложения замечания, работодателю нужно позаботиться о правильном оформлении дисциплинарного взыскания.