Как уйти в отпуск с последующим увольнением и каковы последствия?

Насколько я поняла, в график отпусков Вы не включены? В таком случае, перед прекращением трудового договора Вам  могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого нужно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Однако предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Также учитывайте, что рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).