Трудоустройство при наличии условного срока судомости

на должность специалиста технической поддержки в компанию

Касательно такого рода профессий установлены следующие требования  по условиям профессионального стандарта согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 № 688н:

Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем»

http://docs.cntd.ru/document/4...

при этом по данному профессиональному стандарту, каких — либо требований связанных с отсутствие судимости не установлено.

Из чего следует, что если работодатель будет требовать такую справку варианта два, либо ее предоставить, с условием, что это не скажется на приеме на работу, либо обращаться в суд.

Но с обращением в суд будут проблемы, так как письменно работодатель от Вас ее не потребует, а для суда нужно доказательство таких требований, для того чтобы обратиться с иском в порядке предусмотренном статьей 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

т.е. это будет являться дискриминацией по отношению к Вам.

Поэтому повторюсь, если такого рода справка негативно не повлияет на прием на работу, а здесь этого не должно быть в силу того, что данная должность не запрещает прием даже лиц имевших либо имеющих судимость, можете ее предоставить.

Если же работодатель будет ее требовать и укажет на то, что при наличии у Вас судимости Вам откажут, нужно зафиксировать это либо видео либо аудио записью, так как письменный отказ работодатели не дают в таких случаях и Вы вправе обратиться в суд с иском в порядке статьи 3 Трудового кодекса РФ.

 В случае если в анкете не будет пункта о судимости, следует ли сообщать работодателю?

Не нужно, если только работодатель сам не потребует, при всем том, что на такую должность этого подтверждения и не нужно вовсе, пожалуйста ознакомьтесь с моими ответами выше, по сути к примеру я свою позицию в уже полной мере отразил  на  ситуацию.

Поскольку в вашем случае должность не требует отсутствия судимости, то отказ в приеме на работу будет незаконен, поскольку это не связано с деловыми качествами работника:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказать Вам имеют право только если Вы не подойдете им по своим профессиональным качествам

Если все таки откажут — вы имеете право запросить у работодателя письменное объяснение отказа

Если отказ будет связан с судимостью, его можно будет обжаловать в судебном порядке

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Анкета, которая заполняется при собеседовании — это вообще не документ, на этот счет никакого правового регулирования нет

В соответствии со ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.