Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте, хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и выйти на работу. Работодатель не выплачивает заработную плату и пособия по уходу за ребенком. Не предоставляет рабочее место. Не предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Имею ли я право после выхода на работу сразу приостановить ее в соотов. Со ст.142 ч.2. Задержка выплаты пособия за 6 месяцев. Долг по заработной плате погашен по решению суда.
Здравствуйте, Татьяна.
Выйти на работу Вы вправе в любое время, а вот факт, что работодатель
Не предоставляет рабочее место.Татьяна
придется фиксировать, подавать заявление работодателю с требованием предоставить рабочее место.
Не предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон.Татьяна
на то оно и соглашение сторон, что на такое увольнение должна быть воля обеих сторон, а не только работника.
Имею ли я право после выхода на работу сразу приостановить ее в соотов. Со ст.142 ч.2.Татьяна
исходя из судебной практики — нет. Суды считают, что приостановить работу можно только в случае невыплаты конкретно заработной платы за фактически отработанное время. Даже за невыплату отпускных считают нельзя приостановить работу.
спасибо большое за грамотную консультацию! Все понятно!
Пожалуйста! Удачи!