Добрый день, мне не предоставлялся дополнительный отпуск (8 дней в год) и оплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск отказывается работодатель, как в этой ситуации можно поступить? В трудовом договоре, дополнительный отпуск вообще не прописан.
Здравствуйте Елена!
Вам необходимо обратится с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя. Согласно ст. 365 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушение их трудовых прав. Предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права.
Добрый день.
Дополнительный отпуск может быть установлен локальными нормативными актами (договор, положение, приказ) или законом. В случае если дополнительный отпуск установлен в установленном порядке и ваши права нарушены работодателем. Вы вправе направить жалобу в \Государственную инспекцию по труду и занятости, а если не подействует обращайтесь с требованием в суд по месту нахождения ответчика. В трудовых спорах срок исковой давности месяц — три месяца, в зависимости от ситуации.
