Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли опротестовать пересмотр графика работы с увеличением рабочего времени на час?
Добрый день! Работаю в сетевой компании. График работы с 10-20 , 02.06 в электронном письме нас уведомляют о том , что с 05.06 мы переходи на летний режим работы с 9:30 до 20:30 , можем ли мы опротестовать это ?
Здравствуйте, Фатима.
Режим работы работника устанавливается либо Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо его трудовым договором (ст. 57, 100 ТК РФ).
Если режим работы закреплен в ПВТР, то так как это локальный нормативный акт работодателя, то изменения вносятся в том же порядке, что и принятие. С новыми ПВТР работники должны быть ознакомлены под роспись не менее чем за два месяца до введения их в действие.
Если режим работы установлен в трудовом договоре (ТД), то по инициативе работодателя без согласия работника изменения можно внести только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, с письменным уведомлением работника за два месяца.
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).