Оплата труда учителя в СОШ загородного детского центра (круглогодичный лагерь)

Question

Здравствуйте! Работаем в СОШ, расположенной в загородном круглоголичном центре. Есть постоянный состав учеников и переменный, приезжающий на смены в течение года. Прризводственная программа лагеря составлена так, что обучаем мы детей с октября по май. На год устанавливалась общая тарификация часов по постоянному и переменному составу с отработкой времени в период отсутствия смен на методической, воспитательной м др . педагогической деятельности. Теперь руководство разделило должности на учителя постоянного состава с тарификацией часов, а это у каждого педагога менее половины ставки, и внутренне совмещение- учитель переменного состава со срочным трудовым договором с октября по май и тарифицированными часами пед. нагрузки. В результате полгода мы будем получать зарплату только за постоянный состав (менее половины ставки). Законно ли это?

Максим Макушкин · Answer

Яна, Добрый день, если я Вас правильно понимаю, изначально Вы получали зарплату и за постоянный и переменный состав в течении года? Теперь поделили и когда Вы ведете с октября по май получаете за постоянный, а дополнительно по факту приезда и ведения переменного? Незаконности в действиях работодателя как таковой в этом случае нет, однако вполне возможно, что работодателя внося изменения в ваш трудовой Договор нарушил ТК РФ предварительно не взяв у Вас, равно как и у других работников на то согласия. В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Оплата труда в образовательных учреждениях вашего типа отдельно не урегулировано федеральным законодательством. ОУ имеют определенную самостоятельность. Поэтому тарификация по постоянному составу и доплата за совмещение не является нарушением, если это внедряется без нарушения. Т.е. об этом письменно уведомили за два месяца, и это вводится с нового учебного года: Согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), н е может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца д о осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Бесплатная консультация юриста

Оплата труда учителя в СОШ загородного детского центра (круглогодичный лагерь)

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?