Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неполный рабочий день беременных женщин-военнослужащих
Добрый вечер, до беременности служба была по сменам, 12-ть часов (день -ночь -отсыпной -выходной). После предоставлении справки из ЖК о беременности переведена на 8-часовой рабочий день (40 часов неделя). Срок беременности сейчас 5 месяцев, очень тяжело работать в связи с положением, большая утомляемость. Просила начальника сократить рабочий день или неделю на основании ст. 93 трудового кодекса. Начальник отказал, мотивируя это тем, что «...итак в смены не планируют; будет недоработка по часам в неделю, то есть должна 40 часов отрабатывать. А неполная неделя или день - это для гражданских.» Скажите, пожалуйста, правомерен ли отказ?
Здравствуйте.
Отказ не правомерен.
На военнослужащих женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Об этом говорится в п.9 ст.10 ФЗ «О статусе военнослужащих».
Таким образом, на женщин-военнослужащих распространяется Трудовой кодекс, в том числе, нормы статьи 93 Трудового кодекса РФ.
Эту статью ФЗ «О статусе военнослужащих» (п.9 ст.10) стоит увидеть Вашему работодателю.
В Трудовом кодексе не указано количество часов, на которые сокращается рабочий день при таких обстоятельствах. То есть решается по соглашению, зависит от пожеланий работодателя и учитывая пожелания беременной женщины. Как минимум, смена (рабочий день) уменьшается на 1-2 часа.