Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Как обезопасить работодателя от некачественной работы сотрудника салона красоты?

Я хозяйка салона красоты. Как мне можно огородить себя от клиентов, которые недовольны работой некоторых сотрудников? Можно ли где-то указать что я не несу за это ответственности?

31 мая 2018, 15:08, Ирина, г. Липецк

Роман Исаев

Юрист, г. Владивосток

Здравствуйте, если вы являетесь директором организации или Индивидуальным предпринимателем, то услуги ваши работники оказывают от вашего лица.Единственно как вы можете отгородить себя от ответсвенности — если напрямую будут заключать договоры ваши работники. а будете лишь как арендодатель якобы.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

31 мая 2018, 15:13

Похожие вопросы

Алименты

И что будет с удержанным средствами когда работодатель выплатит заработную плату?

Здравствуйте на работу пришел исполнительный документ на взыскание 25% на алименты . До этого выплачивал жене добровольно оговоренную сумму , и она сходила к приставам и написала заявление об окончании ИП . В госуслугах прислали уведомление об окончании но на работе все равно удерживают ЗП (зп задерживают но это видно по расчетным листам ) . Должна ли бухгалтерия прекратить удержания в связи с окончанием исполнительного производства? И что будет с удержанным средствами когда работодатель выплатит заработную плату? Ведь алименты и так перечислялись добровольно

17 февраля, 13:21, вопрос №4861403, Сергей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу

17 февраля, 12:20, вопрос №4861244, Нателла, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники

имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники.

17 февраля, 11:20, вопрос №4861167, юлия, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Законы ли действия работодателя?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудника уволили по статье 29.10.2024. Новое штатное расписание без должности уволенного утверждено 21.11.2024 в приказе о сокращении данная должность попала под сокращение с формулировкой о том что штатное расписание в части сокращающих должностей вступает в силу по истечению двух месяцев с даты вручения уведомления. Суд восстановил уволенного сотрудника в должности 22.01.2025. После чего сотруднику вручили уведомление о сокращение 23.01.2025. Законы ли действия работодателя?

17 февраля, 09:09, вопрос №4860994, Клиент, г. Хабаровск

-1 ответов

Трудовое право

Если да, как грамотно договориться с работодателем?

Здравствуйте! Ситуация такая: через две недели нужно выходить на работу, тк ребенку исполняется полтора года. До отпуска по уходу работала в частой стоматологии, где график 5/2 в разные смены, или с 8 до 13 или с 13 до 20. Когда пыталась выйти с отпуска досрочно, просила подстроить график так, чтобы я успевала забирать ребенка из сада( тк ребенок еще маленький, просят забирать в 16), на что получила ответ: « ты не одна с ребенком, никому не удобно выходить вечерами», тогда чтобы не продолжать конфликт, решила дождаться полутора лет сына. Сейчас уже выплаты прекращаются и жить на что то нужно. Имею ли я право требовать на работе свой график? Если да, как грамотно договориться с работодателем?

17 февраля, 09:06, вопрос №4861073, Валерия, г. Северодвинск

-1 ответов