НЕ СОГЛАСИЯ, и вероятно БЕЗ ЗАКОНИЕ(не справедливость)

Здравствуйте! мы подали мфц внж детей , получили отказ причина егрн не новый и согласия мужа нет в списке документов,у нас просрочка внж но листочке есть у нас регистрация до конца года , у меня тоже внж принимающая сторона я сама что делать в таких случаях?

Здравствуйте, мой парень собирается подписывать спец контракт, и мы переживаем точно ли его не переведут в другие войска без его согласия и точно ли по истечению срока его спокойно отпустят домой. Ниже прикрепляю образец приложения контракта который нам дали

В 2018 г. заключил договор платного обучения с РУДН, первый семестр оплатил в 2019 г., с октября 2019 г. не учился и не контактировал с вузом; полагаю, отчислен в 2020–2021 гг. (копии приказа в данный момент нет), потому что в это время пришла повестка из военкомата. В 2026 г. получил два письма-претензии (февраль и октябрь) с долгом. и угрозами суда. Долг не признавал, не платил, не отвечал. Считаю, что срок исковой давности уже истёк. Вопросы: 1) верен ли расчёт давности и с какой даты считать; 2) безопасен ли запрос выписки из приказа об отчислении (не будет ли признанием долга); 3) чего ждать — судебный приказ или иск, какая подсудность; 4) как отменить приказ и что делать при пропуске 10-дневного срока (не живу по прописке); 5) достаточно ли заявления о давности при иске

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.

Добрый день.работаю в лаборатории произошел конфликт с племянницей заведующей которая работает с нами . Она написала служебную записку в которой якобы я ей ответила не цензурно и не соблюла субординацию.щаведующвянаписала на меня докладную ,сняла 50 процентов ППК и перевела меня в другой корпус .после меня вызвали в отдел кадров расписаться в получении документа ,в котором я должна написать объяснительную.я написала и мне дали решение подписать и я его не смогла прочитать ТК сказали ознакомит заведующая .сейчас прошло уже 2 месяца и я при получении расчетного листка не нашла строчки ППК.мне сказали что это наказание и с меня будет сниматься ППК .не известили меня ни объяснить не могут .вопрос такой законно ли эти наказаниЯ