8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Нарушение больничного листа

Здравствуйте я работаю на гос работе и 21.05 2018 я открыл больничный так как болела левая часть груди и врачи сделали экг и выевили диагноз и назначили лекарства но я сказал что буду лечиться дома поэтому калол уколы дома а 24.05.18 мне надо было показаться врачу а мне обэтом не сказали и я закрыл больничный лист сегодня 28.05.18 но зафиксировали нарушение листа. Скажите пожалуйста мне грозит увольнение за нарушение больничного листа ? Или какие могут быть последствия всвязи с этим нарушением. Заранее спасибо.

, Гусен, г. Лянтор
Олег Рябинин
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Эксперт

Здравствуйте!

Никакое увольнение Вам, конечно, не грозит. 

Просто Вам со дня нарушения режима (неявки на прием) больничный посчитают по МРОТу.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:


2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;

1
0
1
0
Игорь Морозов
Игорь Морозов
Юрист, г. Москва

Гусен, здравствуйте! Данный вопрос урегулирован постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В соответствии с правилами, установлеными настоящим нормативным правовым актом основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
при наличии оснований, указанных в подпунктах «а» и «б» — со дня, когда было допущено нарушение;
при наличии оснований, указанных в подпункте «в» пункта 21 — за весь период нетрудоспособности.

0
0
0
0
Рузана Дзыбова
Рузана Дзыбова
Адвокат, г. Майкоп

Здравствуйте Гусен!

Вам будет снижен размер пособия по временной нетрудоспособности. 

Неявка на осмотр по неуважительной причине признается основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

В строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код: 

24 — несвоевременная явка на прием к врачу. 

Никакие санкции Вам за это не грозят. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
20 июня (аудиозапись): Вечером после увольнения Василий вновь подтвердил все вышеизложенные факты в телефонном разговоре
Здравствуйте, каковы мои шансы выйграть в суде. Вот моë заявление в прокуратуру, вместо описания ситуации. Прием на работу и неопределенный испытательный срок: 04 апреля 2025 года я был принят на должность оператора станков с ЧПУ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, однако конкретные условия или критерии его прохождения отсутствовали (нарушение ст. 70 ТК РФ). Успешная работа и внезапное уведомление об увольнении: Я быстро обучился (за 2 недели) и работал самостоятельно. В течение двух месяцев ко мне не было претензий ни от коллег, ни от руководства. Общение с наставником (Василием) касалось только рабочих моментов (например, уточнение по макулатуре). 04 июня 2025 года директор производства Андрей Владимирович неожиданно сообщил о прекращении сотрудничества, отказавшись назвать причины ("вам лучше не знать"). Он предложил "пойти на встречу" и отработать до 10 июня (смены 8, 9, 10 июня). В тот же день от коллег я узнал, что реальная причина – указание генерального директора Яниса Кирсуса Николаевича (приезжал 03.06) сократить часть персонала, но не законным путем, а путем тихого увольнения "новичков" под разными предлогами. Попытки принудить к увольнению "по собственному": 08 июня бригадир Александр Грачев попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Наставник Василий, хотя и сожалел о моем увольнении (подчеркивая, что смена не справится без меня), также советовал уволиться "по-свойски", запугивая увольнением "по статье" (с плохой записью в трудовой). Это является незаконным давлением (ст. 4 ТК РФ). 09 июня я направил письмо директору А.В. о том, что по собственному желанию подписывать заявление я не буду. (копия прилагается). Василий отговаривал меня от этого шага. Провокация и фальсификация оснований для увольнения (10 июня): 10 июня директор А.В. вызвал меня, раскритиковал письмо, заявил, что я "не справляюсь", затем предложил другую должность. Я ему предлагал вызвать Василия ( старшего смены ) для подтверждения моей компетентности, на что он никак не отреагировал. После моего отказа на счёт другой должности он сказал: "Иди работай, у меня к тебе еще вопросы будут". С этого момента я начал вести аудиозаписи. Позже А.В. подошел ко мне в цеху в сопровождении бригадира, бухгалтера и других лиц. Зная, что меня целенаправленно не обучали работе на 4-м (самом проблемном) станке и не допускали до него, он потребовал выполнить на нем комплекс операций (юстировка, калибровка, смена сопла, запуск программы), параллельно снимая видео. Я честно ответил, что не обучен работе на этом станке. Директор прекратил съемку со словами "это достаточно". Аудиозапис Позже я записал видео, подтверждающее мои навыки работы на других станках. Мной записано, Василий сказал, что Андрей Владимирович попросил не помогать и не подсказывать мне во время этой "проверки". В конце смены меня вызвали в бухгалтерию и попросили подписать под предлогом ("это нужно для отправки в Москву") следующие документы: Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Ложный акт, составленный бригадиром, о том, что я "ничего не умею". (Копии прилагаю). Незаконное завершение увольнения (20 июня): Последним днем по уведомлению было 16 июня, но 16 июня я ушел на больничный (лист закрыт 20 июня). 20 июня я явился за документами. Меня заставили подписать задним числом инструктаж по технике безопасности и расписку "об отсутствии претензий". Бухгалтер Дарья пояснила, что расписка касается только зарплаты. Разговор записан. Подтверждение нарушений наставником Василием (ключевые доказательства): 14 июня (аудиозапись): Василий отказался дать письменную характеристику, но в разговоре: Неоднократно подтвердил, что я работал хорошо, самостоятельно, претензий ко мне не было. Прямо заявил, что увольнение – указание гендиректора ("увольняйте людей") из-за "переизбытка кадров". Сообщил, что слышал, как диризбежать ответственности ("деньги дадут в другую структуру, чтобы вам не достались"). 20 июня (аудиозапись): Вечером после увольнения Василий вновь подтвердил все вышеизложенные факты в телефонном разговоре. Имеются на руках все документы, где скорее всего есть нарушения, так же на руках переписки, аудиозаписи, где я делаю расотфровки в письменном виде и видеозаписи с моей работой.
, вопрос №4591526, Роман, г. Рязань
486 ₽
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите я на больничном на официальной работе и буду работать, как самозанятым повлияет, это как - то на больничный и выплата по больничному?
Здравствуйте,подскажите я на больничном на официальной работе и буду работать, как самозанятым повлияет ,это как - то на больничный и выплата по больничному?
, вопрос №4591159, Дмитрий, г. Москва
Защита прав работников
Срок больничного листа после увольнения входит ли в 3 недельный срок поиска нового работодателя, чтобы не прервать трудовой стаж?
Срок больничного листа после увольнения входит ли в 3 недельный срок поиска нового работодателя, чтобы не прервать трудовой стаж? Или считается отдельным сроком.
, вопрос №4590207, Мария, г. Москва
386 ₽
Трудовое право
Как мне рассчитают отпускные если я 3 года была в декретном отпуске, затем 3 месяца и 17 дней на больничном (сама, не с ребёнком. Заболевание)
Как мне рассчитают отпускные если я 3 года была в декретном отпуске, затем 3 месяца и 17 дней на больничном (сама, не с ребёнком. Заболевание). И за этот период больничного (3 месяца и 17 дней) у меня накопился 21 день отпуска.
, вопрос №4586813, Анастасия, Свердловск
Социальное обеспечение
Сейчас работаю 1 год официально и хотелось бы знать какой процент стажа учитывается при оплате больничного листа
Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту, стаж около 40 лет. Работала без трудоустройства после выхода на пенсию 6 лет. Сейчас работаю 1 год официально и хотелось бы знать какой процент стажа учитывается при оплате больничного листа. Спасибо.
, вопрос №4586248, Ольга, г. Златоуст
Дата обновления страницы 28.05.2018