Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответственность за охрану труда в настоящее время
На сотрудника возложена обязанность по охране труда ( добавлен пункт в должностной регламент). Удостоверение о прохождении курса лекций по охране труда уже просрочено год ( даже не знал, где эта организация находится, ни разу там не был, на лекциях не присутствовал). Приказ подписан руководителем, который уже не работает в организации три года. Действует ли приказ и несёт ли ответственность этот работник за охрану труда в настоящее время?
Вопрос встает в полномочиях главного бухгалтера на момент подписания приказа и как была соблюдена процедура дополнительной работы.
Если она была наделена правом подписания таких документов и данный момент в соответствии с Трудовым Кодексом был согласован с работником — это одна ситуация.
Если же какой то из этих двух пунктов не выполнен — это уже неправомерное действие со стороны работодателя.
Ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Т.е. должно было быть так: совмещение 0,5 ставки специалиста (инженера) по охране труда на основании личного заявления работника.
1
0
1
0
Ольга
Клиент, г. Москва
Спасибо Алексей! Дело в том, что это бюджетная организация (госслужба) и понятие «пол ставки» у нас нет. У нас фиксированная оплата труда (оклад, надбавка, выслуга и т.п.) В должностном регламенте перечислены обязанности работника, в том числе пунк: «Выполняет другие задания начальника отдела». И так, нужен был специалист по охране труда, и эта обязанность появилась в Должн. регламенте. Ни какого согласия (заявления) не спрашивали, и тем более оплаты. Вопрос встает о неисполнении госслужащим должностных обязанностей! Если приказ не отменен и не изменен, то ответственность остается?
Доброго времени суток, подскажите мне пожалуйста у меня вопрос по Личному кабинету Государственных услуг (Госуслуги), суть в чем коротко я опишу ситуацию - в настоящие время и до, у меня нет Личного кабинета Госуслуг, и желание пользоваться аналогично, по своему добровольному желанию. Так как я хочу например записаться в медицинские учреждения Станция Переливания Крови, от сюда и говорят что запись осуществляется только через Личный кабинет Госуслуг, где мне можно найти такую статью чтобы можно записываться не имея Госуслуг? чтобы к примеру распечатать этот закон и с этой бумагой ходить и смело защищать свои права и следовательно записываться либо через регистратуру, либо по живой очереди, так же через мобильное приложение Служба Крови. Где взять этот документ чтобы я смог записываться как обычный человек где нет барьера, и ущемления свободы прав человека на стандартную запись без Госуслуг.
Обращался ли я в письменной форме администрацию учреждения с требованием обеспечить запись без государственных услуг, мой ответ: Нет.
Большинство в учреждениях станциях переливания крови настоятельно рекомендуют осуществлять запись в строгой форме "Госуслуг", иначе никак запись не будет зафиксирована, по живой очереди или по звонку через регистратуру они не принимают, большинство доноров говорят для чего они так делают: Для того чтобы подтвердить официально (дублем), не просто звонок или запись по телефону, а именно через Госуслуги.
Как мне заставить учреждение так чтобы я смог полноценно записаться не имея этих государственных услуг, на основании каких прав, и законов чтобы имея давления на человека чтобы я в обязательной форме поступил по их правилам.
, вопрос №4954968, Андрей Александрович, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Меня заставляют выполнять работу я не прошёл проверку знаний по охране труда по вине работодателя. При этом я расписываюсь в наряд задании. Могут ли меня уволить за это
, вопрос №4953650, Роман, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! 15.01.2008 г. Министерством регионального развития России мне присвоено звание Почётный строитель России. В настоящее время такого министерства не существует. Имею ли я право на присвоение звания ветерана труда федерального значения. До настоящего времени работаю в строительной отрасли.
С уважением Валерий.
, вопрос №4953597, Валерий, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На работе одна из коллег очень часто нарушает правила Охраны труда и инструкции безопасного выполнения работ в электроустановках. До этого я не раз ей указывал на эти нарушения, но время от времени она опять нарушает. Последний раз я решил написать руководству докладную о нарушениях, которые могут представлять угрозу жизни и здоровья членам бригады, которую мы допускаем к таким работам. После этого она назвала меня " стукачом". Весь разговор я фиксировал на телефон и могу предоставить доказательства. Что можно сделать в такой ситуации и как можно ее наказать. Спасибо.
, вопрос №4952574, Сергей, г. Асбест
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо Алексей! Дело в том, что это бюджетная организация (госслужба) и понятие «пол ставки» у нас нет. У нас фиксированная оплата труда (оклад, надбавка, выслуга и т.п.) В должностном регламенте перечислены обязанности работника, в том числе пунк: «Выполняет другие задания начальника отдела». И так, нужен был специалист по охране труда, и эта обязанность появилась в Должн. регламенте. Ни какого согласия (заявления) не спрашивали, и тем более оплаты. Вопрос встает о неисполнении госслужащим должностных обязанностей! Если приказ не отменен и не изменен, то ответственность остается?
Тем более, в бюджетной организации право подписания таких приказов и внесение изменений в регламент строже.
Надо начать с вопроса о полномочиях главного бухгалтера на тот момент как лица, подписывающего такие приказы.
Более того на сегодня действует проф стандарт, обязательный для всех, в котором предусмотрена на этот функционал отдельная должность.
Более того, в бюджетных учреждениях зачастую так же можно брать совмещения. Вопрос организации кадровой работы в конкретно взятом учреждении.