Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление ежегодного отпуска для сотрудника, работающего с 2007 года
Здравствуйте! Мой вопрос касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно графику отпусков, составленному в декабре прошлого года, я хочу пойти в отпуск на 28 календарных дней с 16.07.2018. Администрация отказывается мне предоставить полный отпуск, а соглашается только на 19 дней на том основании, что трудовой договор у меня заключен с 01.09.2007 и я, якобы, к июлю ещё не отработаю полный срок отпуска. Правомерно ли это?
, Ольга, г. Екатеринбург
Антон Бодров
Не правомерно.
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.