Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Издаст ли приказ работодатель на удержание зарплаты в связи с недостачей, выявленной 2 месяца назад?
На предприятии 27 марта ревизия выявила недостачу денежных сумм. Были взяты объяснения с работников, подписавших договор о материальной коллективной ответственности. Также взяли заявления на удержания из зарплаты сумм, не превышающих средний месячный заработок. Один работник заявление написал 28 марта, другой - 7 апреля. Остальные работники внесли деньги наличкой сразу же. Сегодня 27 мая. Приказа на удержания нет. Глав.бух. выйдет из отпуска 4 июня. Будет ли издан приказ позже и правомерно ли это действие со стороны работодателя?
Здравствуйте. Согласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Если нарушит этот порядок, будет неправомерным.
Здравствуйте, Сергей! Если после установления недостачи и письменного заявления работника на удержание зарплаты до 50% прошло чуть больше 5 месяцев, может ли работодатель сейчас дать ход заявлению и начать вычет из зарплаты, предупредив об этом работника за 4 дня до зарплаты?