Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам

Здравствуйте. Меня зовут Нина. Я работаю воспитателем в сельском детском саду. С сентября 2017 г. в декретном отпуске. Перед этим очередной оплачиваемый отпуск использовала полностью. ВОПРОС: могу ли я во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет взять очередной оплачиваемый отпуск, если я собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день с сентября 2018 г.?

26 мая 2018, 08:55, Нина, г. Ижевск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Нина.

Во-первых, нахождение в двух отпусках одновременно не допускается, поэтому, если Вы в период работы в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени захотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам нужно будет на время этого отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком.

Во-вторых, нужно Вам в кадрах выяснить, наработан ли у Вас стаж, необходимый для предоставления очередного ежегодного отпуска. У Вас отпуск был предоставлен за определенный рабочий период, и если этот период уже отработан полностью, то право на следующий отпуск может быть реализовано.

26 мая 2018, 10:22

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Нина! Нет, не можете, к сожалению. Выход на неполный рабочий день во время отпуска по УЗР не прерывает отпуск. Вы по закону все равно будете находится в отпуске. А в статье 121 ТК РФ сказано:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

То есть у Вас даже стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск не будет.

Такой вариант исключен.

С уважением!

26 мая 2018, 10:26

Похожие вопросы

1650 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Первая дочь 9 лет, жених бросил на 3 мес беременности, (родственники знали о беременности), за 3 недели до свадьбы (была назначена дата в загсе)

Я мать двоих детей. Не замужем и никогда не была. Первая дочь 9 лет, жених бросил на 3 мес беременности, (родственники знали о беременности), за 3 недели до свадьбы (была назначена дата в загсе). Сложная беременность. Ни слуху ни духу. Обида и прочее. Объяснений никаких. Новая семья. Теперь понимаю что не могу ущемлять ребенка. И она интерес проявляет. Иск в суд об установлении отцовства, алименты за период с самого начала Беременности, и далее. И следом лишение отцовства. Второй сын младший 4,5 года. Хочу установить место жительства с матерью. Алименты и ограничения прав в связи с искажением причинно следственных связей. Систематическая травля матери, угрозы , шантаж, давление . И какие обязанности? Вроде как запрет на выезд ребенка поставил . Где узнать?

16 февраля, 08:46, вопрос №4859448, Клиент, г. Москва

9 ответов

Трудовое право

Здравствуйте после дикрета и ухода за ренком до 1, 5 лет я отработа 3 месяца до конца года и получается щас с

Здравствуйте после дикрета и ухода за ренком до 1,5 лет я отработа 3 месяца до конца года и получается щас с нового года отработаю 4 месяца и ухожу в дикрет снова то как мне расчитают отпуск по беремености и родам если в расчет идуд 2 года перед дикретом

15 февраля, 08:11, вопрос №4858761, Анастасия, г. Пермь

4 ответа

Социальное обеспечение

Получается, что они не могут получить компенсацию с 4 декабря?

Здравствуйте, моя дочь родила 3 ребёнка 15 сентября, 4 декабря у неё закрылся больничный лист по беременности и родам. Они с мужем решили оформить декретный отпуск на него, но оформили с опозданием, только с 8 февраля. Вроде бы по закону ему должны были сделать выплаты с 4 декабря, а по факту будут платить только с 8 февраля. Получается, что они не могут получить компенсацию с 4 декабря?.Это правомерно?

14 февраля, 18:36, вопрос №4858414, Валентина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Военное право

Куда и с какими документами мне обратиться?

Здравствуйте. Вопрос заключается в том что я участник СВО и в данный момент нахожусь в реабилитационном отпуске после ранения. Во время отпуска прошёл консультации врачей были назначены курсы реабилитации и лечения, но продолжительности отпуска не хватит закончить курсы лечений . Соответственно вопрос. Куда и с какими документами мне обратиться ? В госпиталь ли или краевую больницу имеющую лицензию ВВК и может ли само ВВК вынести решение о продолжении реабилитационного отпуска для завершения лечения или же мне всё равно нужно ехать в Войсковую часть где я числюсь для увеличения срока реабилитационного отпуска или же есть законная возможность продлить реабилитационный отпуск по ранению не выезжая в Воинскую часть. Регион прохождения реабилитационного отпуска Краснодарский край Сочи. Меня интересует именно сам поэтапный процесс куда обращаться с какими документами и законность этого на основании каких актов и приказов. Заранее спасибо.

13 февраля, 12:20, вопрос №4856994, Илья, г. Москва

1 ответ