Здравствуйте!
Режим работы сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ, который гарантирует сорокачасовую рабочую неделю (ст. 91 ТК РФ: «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»), положениями трудового договора, внутренними актами учреждения.
Вы имеете право отказываться от дополнительных обязанностей и работы за рамки установленного режима рабочего времени, направить жалобы на нарушение ваших прав в прокуратуру и трудовую инспекцию.