Все ли часы следует отрабатывать работнику,если работа по совместительству?

Добрый день

Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41). Как следует из п. 1 Постановления N 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях. В то же время согласно пп. «ж» п. 2 Постановления N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая заместителем директора по учебно-воспитательной работе в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.

0,5 ставки заместителя директора — это 20 часов в неделю, 5 часов включаются в основную ставку, следовательно входя в эти 20 часов, а вот воспитатель ГПД — это уже работа по совместительству. следовательно, данная работа выполняется после того, как человек отработал по основной ставки. 

Итак: 20 часов в неделю (+5 совмещение) это по 4 часа в день + 3 часа ГПД = 7 часов в день, то есть 35 часов в неделю.