Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допускается ли увольнение работника-единственного кормильца в семье?
Допускается ли увольнение работника отца единственного кормильца в семье по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ? А так же, в семье я один работник. У меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид. по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ? А так же, в семье я один работник. У меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
- уведомление-вецловский.pdf
- должностная инструкция-вецловский.pdf
- должностная инструкция-вецловский-1.pdf
- должностная инструкция-вецловский-2.pdf
- должностная инструкция-вецловский-3.pdf
- венцловский-777.pdf
- Изображение 009.jpg
- Изображение 008.jpg
- заявление к долж.инст..docx
Добрый день
К сожалению, в данной ситуации допускается.
Согласно ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Необходимо проверить данную ситуацию на соблюдение процедуры. Если процедура нарушена, то есть шанс восстановиться на работе.
Доброй утро, а как правильно проверить данную ситуацию на соблюдение процедуры.
1. Это уведомление за 2 месяца
2. Обязаны предлагать другие вакансии