По работе

Ответы юристов (1)

• 
  Крицков Юрий

  Общаться в чате
  • 545ответов
  • 299отзывов

  Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы.

  Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми.

  В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ:

  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
  договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

  Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения. Укажите, что в случае  невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.

  Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначала придётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты.
  

  Доказательствами первого могут быть свидетельские показания, наличие у Вас каких-либо документов (пропуск, удостоверение), наличие Вашей подписи в каких-либо документах работодателя (например журналы ТБ).

  Если не сможете доказать обещанную Вам заработную плату, можно опираться на средний размер заработной платы на данной должности по региону, среднюю заработную плату по организации. В крайнем случае на прожиточный минимум.

  30 Августа 2013, 09:13

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть