С 2008 года я работаю в пришкольном интернате воспитателем,на тот момент у меня был 3й курс пед.университет а заочно. В 2018 в июле мне нужно выходить на работу с декретного и так же я восстанавливаюсь на 5й курс. Могут ли меня уволить с работы,ведь диплома педагога у меня пока нету?
Добрый день
Профстандарт: 01.001
Воспитатель:высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации
Отсюда следует, что работодатель имеет право расторгнуть с Вами рудовой договор, на основании ст. 84 ТК РФ
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Здравствуйте, Эльвтра
Увольнение возможно на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ, несоответствие работника занимающей должности или выполняемой вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Увольнения работника по данному основанию возможно только по результатам аттестации выявившей недостаточную квалификацию работника, ввиду чего работник признается аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе
Аттестация педагогических работников проводится в соответствии со ст. 49 Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Так же увольнение возможно в связи с несоответствием профессиональным стандартам, которые начали действовать с 2018 г., в соответствии с которыми педагогические работники должны иметь соответствующее образование, по определенному направлению, как правило не ниже среднего по Вашей специализации.
Но даже в обоих случаях уволить просто так не возможно. Либо работодатель в соответствии со ст. 169 ТК РФ может предложить обучение, за счет работодателя или перевод на другую работу с Вашего согласия ч.2 ст 81 ТК РФ. Если Вы ни один из вариантов Вас не устроит, то тогда увольнение.
А если Вы будите обучаться в учебном заведении, по необходимой специальности, то оснований для увольнения вообще не будет.
