Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правомерность штатного расписания на предприятии, если фактический состав работников другой

Добрый день!

Согласно утвержденной структуре предприятия в мой группе 3 человека. А по штатному расписанию в моей группе 7 человек. Законно ли работники кадровой службы включили без моего согласия в мою группу ещё 4 человека? И как в таком случае отказатся от приписанных мне 4 человек?

17 мая 2018, 10:31, Наталья, г. Петропавловск-Камчатский

Марина Владимирова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день

Штатное расписание – локальный нормативный акт, описывающий организационную структуру компании и ее персонал.

Необходимость ведения штатногорасписания прямо не установлена, но обусловлена положениями ТК РФ. Например, в ст.ст. 15, 57 ТК РФговорится о том, что работа по определенной должности в организации должна определятьсяштатным расписанием и в соответствии с формулировкамиштатного расписания отражаться втрудовом договоре.

Работодатель, исходя из своих экономических возможностей, имеет право вносит изменения в штатное расписание, при этом ёжик не требуется согласие подчиненных, в связи с чем, согласования с вами ему и не потребовалось

17 мая 2018, 11:11

Похожие вопросы

Трудовое право

Отработки если находишься на больничном?

Здравствуйте, работник совершил нарушения, написал объяснительную, на него составили акт об нарушения хотят уволить по статье. Работник ушел на больничный и написал увольнение по собственному желанию , руководители поставили 14 д.отработку. Могут ли уволить по статье в период 14 д. отработки если находишься на больничном ?

Вчера в 13:08, вопрос №3943266, Никита, г. Москва

2 ответа

Семейное право

Здравствуйте обязательно ли предъявлять справку о составе семьи при разводе через суд

06 декабря, 11:26, вопрос №3941894, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Причину почему меня не берут на новое предприятие мне точно не озвучили, сказали что не обязаны, они покупают оборудование, а не сотрудников

Доброго времени суток! Я работаю технологом на мукомольном предприятии (ТМК), ближайшее время его продают новому владельцу Доширак! Соответсвенно нам сказали что уволят с нынешнего предприятия и этим же днем всех возьмут обратно на новое предприятие. Точную дату нам пока не озвучили, но предположительно это будет 15 декабря! 4 декабря мы должны были проходить мед.комиссию. Мне позвонила моя мама, которая работает вместе со мной и сказала что меня нет в списках для приема на работу! Официально мне никто не говорил, не давал какую-нибудь бумагу о том что я по сути останусь безработной. Получается за положенные 2 недели до увольнения меня никто не уведомил! Причину почему меня не берут на новое предприятие мне точно не озвучили, сказали что не обязаны, они покупают оборудование, а не сотрудников! Хотя претензий к моей работе никогда не было! Законно ли вообще это? Должны ли были меня официально уведомить о том что увольняют без последующей возможности работать ?

06 декабря, 10:28, вопрос №3941896, Алена, г. Строитель

1 ответ

600 ₽

Военное право

Я командир роты, должен ли находясь в полевом лагере проживать в одной палатке с подчинённым личным составом

06 декабря, 10:15, вопрос №3941897, Андрей, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Я отправила исковое заявление о расторжении брака в суд по месту нахождения ответчика, указала в исковом заявлении только фактический адрес, может ли суд возвратить исковое?

Я отправила исковое заявление о расторжении брака в суд по месту нахождения ответчика, указала в исковом заявлении только фактический адрес, может ли суд возвратить исковое? На сайте суда 2 недели нет никакой информации, даже не зарегистрировано заявление

05 декабря, 15:23, вопрос №3941127, Татьяна Жукова, г. Краснодар

2 ответа