Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника, которого без уведомления перевели на менее оплачиваемую должность?
Добрый день. У нас очередной раз поменяла своё название организация в которой я работаю уже 7 лет. Нас всех заставили написать на расчёт и тут же на устройство на работу, по старой должности. Должность была указана(электрогазосварщик). Сказали, что это перевод через расчёт.Трудовой договор никто пока не видел. И вот спустя полтора месяца я получил зарплату(на 6,5 т.р. меньше!) и листочек выплаты слесаря! В трудовой, соответствующая запись, без моего согласия!
Меня без уведомления и моего согласия перевели на ниже оплачиваемую должность. Какие мои права и действия?
А так же хочу уточнить. Законно ли в данной ситуации, что у тех рабочих кто остался при своей старой должности, понижение зарплаты?
Спасибо.
Добрый день! В вашей организации произошла реорганизация и дабы избежать лишних затрат по выплате пособий по сокращению, работодатель решил в «принудительно-добровольном „порядке всех уволить. Вы должны были при приеме подписать трудовой договор а затем и приказ о назначении, где должна быть зафиксирована ваша ставка без учета надбавок и премий. Какую вы указали должность в заявлении на прием на новую работу? В трудовой книжке ваше ознакомление не нужно, так как в данном случае ваше согласие выражается в заявлении о приеме на работу. Советую вам обратится в трудовую инспекцию.