Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор с ошибками и отказ от его перезаключения
Если при заключении договора с работником в самом документе были допущены ошибки в частности оклада и дат выплаты. а работник отказался возвращать или перезаключат договор, что делать?
, Андрей, г. Сургут
Иван Иванов
Добрый день. Если работника устраивает договор, который у него на руках, работодатель вынужден будет его исполнять. Работодатель может только поговорить с работником, предложить не ссориться, а при отсутствии консенсуса либо уволить по сокращению штатов, что накладно для работодателя, либо создать жесткий контроль за работой, при котором работник предпочтет сам уволиться, либо найти основания и уволить работника по виновному основанию в связи с дисциплинарными проступками, оформленными надлежащим образом.
Похожие вопросы
Проживаем в общежитии соц.найма 18 лет, трудовой договор с ФСИН прекращен, постоянная регистрация по месту
Проживаем в общежитии соц.найма 18 лет,трудовой договор с ФСИН прекращен,постоянная регистрация по месту жительства,стою на учёте как нуждающаяся в жилье, с требованиями наймодателя не согласна,как правильно потребовать с этой организации единовременную выплату(компенсацию на приобретение другого жилья.с уважением С Н
Я оказался в стрессовой ситуации, без чёткого понимания последствий, и исходя из озвученного штрафа и давления, принял неверное решение
Здравствуйте . 13 апреля 2025 года я управлял автомобилем Яндекс.Драйв, был остановлен инспектором ДПС. Вёл себя спокойно, адекватно, не нарушал ПДД, без промедления передал документы и предоставил доступ к приложению, подтвердив, что арендатор — я. Никакого сопротивления ни физического, ни словесного я не оказывал.
Инспектор предложил выйти из машины и «дыхнуть» в жезл. После чего заявил, что якобы от меня исходит запах алкоголя. Я сразу пояснил, что одна из моих пассажирок употребляла алкоголь, другая возвращалась с работы, а также добавил, что мог быть остаточный запах после поцелуя, так как у меня был контакт с девушкой. Состояние у меня было трезвое: координация, речь, поведение — без отклонений.
Далее меня передали другому инспектору, который не был свидетелем остановки и не имел прямого основания оформлять административный материал. Именно он начал составление протоколов. Я задал ему вопрос — что означает отказ, какие последствия, и возможно ли досудебное урегулирование. В ответ услышал, что если я откажусь, то смогу избежать штрафа от Яндекс.Драйв в размере 150 000 руб., так как их договор предусматривает санкции за управление в состоянии опьянения. Однако о возможном лишении прав мне сказано не было. Я оказался в стрессовой ситуации, без чёткого понимания последствий, и исходя из озвученного штрафа и давления, принял неверное решение.
По итогу я прошел судебный процесс, по итогу которого меня признали виновным и выставили штраф 45 000 руб.
И через месяц мне написал Я.Драйв о том что с меня будет взыскано вдобавок ко всему еще 150 000 руб.
Навстречу они идти отказываются, угрожают судами.
Я считаю что их договор обременителен, и принуждают подписывать его при регистрации в системе. Отказ= отказ от пользования сервисом.
Штраф не соразмерен их убыткам . Автомобиль не пострадал, в ДТП я никогда не участвовал. Написал им досудебную претензию ссылаясь на ст 333 ГК РФ. Но не понимаю каким образом решать этот вопрос теперь с ними. Какие документы собрать и отправить, и обязательно ли это делать физической почтой, куда отправлять и на какой адрес, кто это будет рассматривать и будут ли вообще.
Прошу предоставить объяснение моей ситуации и какие действия я должен сейчас предпринять, для того чтобы они хотя бы снизили штраф.
У меня нет сейчас таких денег, и я не работаю официально.
И вообще возможно ли в таком случае добиться выплаты?
Здравствуйте. Ситуация: работала на организацию была черная/белая зарплата.(Все операции переводом на карту ). При увольнении провели мне отпускные деньгами, которые я заработала за рабочие часы! Отпускные за 14 дней не выплатили ( 46 000 рублей). Написала заявление в трудовую инспекцию, ответа от них нет, организация уже сменила фактический адрес, не соответствует адресу по документам где оформлена фирма. Что мне делать ? Подавать в суд? Писать в прокуратуру? И вообще возможно ли в таком случае добиться выплаты ? Все документы у меня имеются трудовой договор, подтверждение переводов от руководства, копия паспорта владельца фирмы. Приложила трудовой договор к общению .
т.е. я в не равных условиях нахожусь?! Тем более с трудовой инспекции есть предписание исправить допущенные ошибки (разница в оплате по числам) и кадровый работник допустил ошибку в договоре по оплате, что отличается от штатного расписания.
У работника больше прав, а вот про предписание Вы не писали, смотря о чем оно вынесено, если это предписание — изменить тудобой договор — работнику нужно вручить либо при уклонении от получения и подписания направить ценным письмом, а факт уклонения зафиксировать по акту с участием минимум двух других сотрудников.