Имеют ли право штрафовать продавца в данном случае?

Здравствуйте! Я простой продавец. Начальник требует, чтоб я работала с поставщиками, вела приходную и расходную тетрадь, мыла полы в магазине и на улице перед магазином подметала парковку, и ещё чтоб умела ставить водку на приход по гаису. Если не буду знать гаис будет штрафовать. У нас зарплата маленькая, а требования у него огромные, мы должны делать всё. Имеет ли он право, нас штрафовать за это? Помогите. Скажите какие наши права?

08 мая 2018, 22:36, Ирина Бутасова, г. Москва

Виталий Шишкин

Юрист, г. Краснодар

рейтинг 9

в трудовом праве нет такого наказания как штраф.И требовать с Вас выполнения обязанностей помимо тех, которые предусмотрены Вашей должностной инструкцией, не имеют право.

08 мая 2018, 23:00

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Иван Иванов

Юридическая компания "ООО "Юридическая фирма "ЮрКонсалтингЪ"", г. Волжский

Добрый день. Официально штрафовать Вас работодатель не имеет права, может лишь лишить премии за дисциплинарный проступок, а также привлечь к материальной ответственности лишь за причинение вреда работодателю виновными действиями работника. Права и обязанности сторон трудового договора прописаны в договоре и Трудовом кодексе РФ, Вы обязаны выполнять лишь то, что предусмотрено в трудовом договоре и непосредственно связано с профессиональными обязанностями. Приходные и расходные операции, ГАИС и контакты с поставщиками охватываются профессией продавца, а вот мытье полов и уборка прилегающей территории уже нет, если Вы не дали на это свое согласие.

08 мая 2018, 23:02

Похожие вопросы

Все

Имеет ли право медицинская сестра ставить капельницу без контроля врача?

Имеет ли права медицинская сестра ставить внутривенно капельно первый раз препарат назначенный врачом , без контроля доктора за пациентом ? В случае ухудшение состояния или реакцию на препарат какая статья будет предъявлена медицинской сестре и что будет если медицинская сестра поставит капельницу без врача ?

30 мая, 19:47, вопрос №4969751, Julya, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель сокращать часы работы внешнему совместителю?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

29 мая, 19:44, вопрос №4968927, Денис, г. Одинцово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Имеют ли право задерживать срочника в армии, если его отправляют в караул? Такая ситуация, что до дембеля остался месяц

Имеют ли право задерживать срочника в армии, если его отправляют в караул? Такая ситуация, что до дембеля остался месяц, а срочник ждёт отправку в караул в чужой части в командировке уже больше чем месяц. Караул сначала то отменили, сейчас вроде опять он будет, но ничего не ясно, так как сейчас парень и прапор этой части ждут приказ, что делать дальше. И ждут они больше месяца. Дембель у парня через месяц, караул будет длиться около 20 дней, а ехать туда и обратно в свою часть - больше двух недель. Имеют ли в таком случае задержать срочника, выходит, минимум на неделю в армии?

29 мая, 10:14, вопрос №4968322, Алина, Алматы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель не выплатить аванс при выявленной недостаче?

Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.

28 мая, 06:24, вопрос №4965895, Вера, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право ректор не подписать заявление?

У педагога заканчивается срок договора 7.06.2026. В апреле педагог представил документы на конкурс, которые приняты без замечаний. Педагог 12.05.26 написал заявление на длительный отпуск (ст. 335 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с 1.06.2026. Имеет ли право ректор не подписать заявление? Имеет ли право ректор уволить педагога, находящегося в длительном отпуске, на основании окончания договора? Педагог имеет статус предпенсионера. Спасибо.

25 мая, 18:59, вопрос №4962933, Вадим Владимирович, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.