Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отпроситься с работы в день своей свадьбы?
У меня 10.05 свадьба, можно ли офециально отпросится в рабочий день (учебный) в увольнение ? И есть возмлжность уйти на сутки и больше ?
здравствуйте!
Официально можно, как вы говорите, отпроситься, написав заявлению работодателю об отпуске (на один день) без сохранения заработной платы, согласовав не выход на работу с работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
ЗДравствуйте
Статья 11. Служебное время и право на отдых
<a href=«www.zakonrf.info/zakon-o-statuse-voennosluzhaschih/» title=«Закон » О="" статусе="" военнослужащих""="">Закон «О статусе военнослужащих»
Глава IIСтатья 11
Я так понял Вы являетесь военнослужащим, надо писать рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Добрый день, Максим!
Статьей 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ установлено, что:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Таким образом, вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, в которых работодатель не может Вам отказать.
Кроме того, в некоторых организациях предусмотрены оплачиваемые выходные дни связанные с регистрацией брака сотрудника. Обычно предоставление таких дней сотрудникам утверждается коллективным договором.
С уважением, Дарья Кузьмина!