Могут ли в МОУСШ сократить ставку у работника с 1,5 до 1,3?

Здравствуйте.

При изменении определенных условий трудового договора, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца.При этом работодатель должен обосновать изменение организационных или технологических условий труда (со ссылкой на соответствующие документы).Если работодатель это не обоснует, то уже на этом этапе Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если Вы откажетесь, то работодатель должен расторгать с Вами трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Я работаю в гос учреждении, МОУСШ… у меня все время сколько я работаю имеется 1,5ставки,, теперь когда Путин подписал о повышении ставки приказ, то наши власти решили что мы будем много получать и как говорят денег в бюджете нет,, они решили сделать нам 1,3ставки, имеют ли они право так поступать и на основании чего они это делают… куда мне обратиться

Татьяна

Добрый день!

Татьяна, Вы не указали на какой должности Вы работаете. Уточните вопрос.