Можем ли заменить директору совместительство на основное по дополнительному соглашению?

Форма «Некоммерческое партнерство». Директор является одним из участников Партнерства. Все приемы/переводы по нему оформляются протоколами общего собрания участников НП, где он избирается/переводится и тд.

Вообще по хорошему изучить устав, там более подробно написано про порядок заключения договора с руководителем. В любом случае протокол новый по директору придется делать, так как директор не может сам себя принять на работу или перевести. 

Полагаю, что пеервод не возможен, так как у директора не меняется трудовая функция.

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здесь не будет перевода как такового, здесь будет изменение характера работы.

Если же ситуация обстоит таким образом, что он принят по совместительству, но при этом основное место работы отсутствует, это уже не совместительство по закону и прием на работу на таких условиях неправомерен, необходимо само собой разумеющееся привести в соответствие трудовые правоотношения с работником, также оформив допсоглашением и приказом условия его работы как по основному месту работы.

И если да, то какие записи нужно написать в трудовой книжке, если на прежнем основном месте в книжку о совместительстве ничего не вносилось?

Оформив трудовые правоотношения в порядке предусмотренном законодательством, записи вносятся согласно утвержденной инструкции, можете руководствоваться ее положениями.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
 
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Список изменяющих документов

 
Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее — трудовые книжки).

1. Общие положения
2. Заполнение сведений о работнике
3. Заполнение сведений о работе
4. Заполнение сведений о награждении
5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжкиhttp://www.consultant.ru/docum...

А вот это второй вариант. Перевод совместителя на основное место работы в порядке «увольнения-приема»

В этом слу­чае пре­жде всего с ра­бот­ни­ком нужно рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор либо по общим ос­но­ва­ни­ям (по же­ла­нию са­мо­го со­труд­ни­ка, со­гла­ше­нию сто­рон), либо по спе­ци­аль­но­му ос­но­ва­нию, су­ще­ству­ю­ще­му для сов­ме­сти­те­лей (ст. 288 ТК РФ — в связи с при­е­мом ос­нов­но­го со­труд­ни­ка).

Про­це­ду­ра вы­гля­дит так:

Из­да­ет­ся при­каз об уволь­не­нии.
Вно­сит­ся за­пись об уволь­не­нии в тру­до­вую книж­ку со­труд­ни­ка.
Под­пи­сы­ва­ет­ся новый тру­до­вой до­го­вор (с усло­ви­ем о том, что ра­бо­та яв­ля­ет­ся ос­нов­ной).
Из­да­ет­ся при­каз о при­е­ме.
В тру­до­вую книж­ку вно­сит­ся за­пись о при­е­ме на ра­бо­ту.

Елена, верно я понимаю, что  если в тр.кн не было записи о совместительстве, то я вношу запись датой приема на работупо основному месту работы (постоянно)? А позже подписываю, что «с… по..» работник осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя? И этот период «с… по..» предшествует дате приема на основное место? Меня интересуют текст и дата, которая записывается в тр.книжку в левых столбцах. Это дата приема по основному (текущая) или по совм-ву (прежняя)?

А справа пишу протоколы: сначала текущий о приеме на основное, затем давний о приеме совместителя.?