Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по результатам предварительного медицинского осмотра?
"Принят на работу дезактиваторщиком и был аттестован на спасателя 2010г.
До 2012 г проходил мед комиссию по профессии дезактиваторщика был признан годен.
С добавлением пунктов 1,9,13 начиная с2013 по 2018г по результатам мед комиссии признан не годен постоянно, (профессия не изменилась пункты добавили) на основании приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. по п.13. работы, выполняемые с приме-нением изолирующих средств ин-дивидуальной защиты и фильт-рующих противогазов с полной лицевой частью, п.9. работы, выполняемые аварийно-спасательными службами по пре-дупреждению и ликвидации чрез-вычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Могут меня уволить по результатам медицинской комиссии?
При первичном заключении трудового договора с работодателем должность указывалась дезактиваторщик а с 2013г проходил мед комиссию по пунктам как спасатель, хотя в направлении на предварительный медицинский осмотр указывается должность дезактиваторщик.
- сканирование0005.jpg
- 1.jpg
- сканирование 2.jpg
Здравствуйте, Сергей!
Вы спрашиваете:
Могут меня уволить по результатам медицинской комиссии?
Могут, если по результатам этой комиссии Вы не можете выполнять работу, которая предусмотрена трудовым договором. Но в этом случае Вам должны предложить другую работу, которая соответствует состоянию Вашего здоровья. Если такой работы нет или Вы откажетесь от неё, то Вас просто обязаны уволить в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ -отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Дополнение к моему вопросу.
Составление списка работников, обязанных проходить медицинский осмотр в документе необходимо указать:
наименования должностей работников в соответствии с действующим на предприятии штатным расписанием;
перечень опасных и вредных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на занятых в производстве.
В моей ситуации по договору должность моя дезактиваторщик. Опасные и вредные производственные факторы, которые оказывают работодатель при прохождении мед комиссии не относятся к моей должности по договору. Указанные пр. факторы указаны для спасателей. Да, я имею статус спасателя, но мне его присваивали без прохождения мед комиссии с перечнем опасных и вредных производственных факторов, которые стали включать позже, да и увольнять хотят по ТК РФ а не по статусу спасателя (уйти на пенсию я не могу как спасатель, должность моя дезактиваторщик). Как дезактиваторщик я годен выполнять свою работу по мед осмотру. Как спасатель нет. Так законно будет увольнение по результатам медицинской комиссии, где вредные производственные факторы указаны для спасателя.
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Дополнение к моему вопросу.
Составление списка работников, обязанных проходить медицинский осмотр в документе необходимо указать:
наименования должностей работников в соответствии с действующим на предприятии штатным расписанием;
перечень опасных и вредных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на занятых в производстве.
В моей ситуации по договору должность моя дезактиваторщик. Опасные и вредные производственные факторы, которые оказывают работодатель при прохождении мед комиссии не относятся к моей должности по договору. Указанные пр. факторы указаны для спасателей. Да, я имею статус спасателя, но мне его присваивали без прохождения мед комиссии с перечнем опасных и вредных производственных факторов, которые стали включать позже, да и увольнять хотят по ТК РФ а не по статусу спасателя (уйти на пенсию я не могу как спасатель, должность моя дезактиваторщик). Как дезактиваторщик я годен выполнять свою работу по мед осмотру. Как спасатель нет. Так законно будет увольнение по результатам медицинской комиссии, где вредные производственные факторы указаны для спасателя.
Сергей, я в своём ответе исходил из требований норм права (ст. 77 ТК РФ). Остальное просто рассуждения. Если Вы считаете неправильным решение работодателя, можете его обжаловать прокурору района или в суд.