Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель не подписать заявление на отпуск?
Добрый день!
По графику у меня отпуск 14.05.2018 г. по 27.05.2018 г. может ли работодатель не подписать заявление на отпуск. График отпуск не утвержден официально. У меня двое детей и у нас уже куплины путевки на отдых. Что делать если работодатель не подпишит заявление.
Меня еще работодатель просит написать заявление на уволнения, но я не хочу писать по собственному. Как правильно поступить в данной ситуации. Хочу держать до последнего на работе.
Здравствуйте!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В вашем случае, пишете заявления на отпуск примерно за 3 недели до предполагаемой даты, в двух экземплярах регистрируете его в отделе кадров или в приемной (не знаю как у вас принято) берете ваше заявление с номером входящего, датой и подписью уполномоченного лица и ждете подписания Вашего заявления руководителем. Если заявление по подписывают пишете жалобу в трудовую инспекцию. Работодателя наказывают вы спокойно идете в отпуск.