Имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном основном оплачиваемом отпуске ? Если в компании сокращён штаб и новых работников ещё не нашли.
Добрый день.
абз. 6 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлено:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Из данной нормы следует, что отказать без Вашего согласия в предоставлении отпуска Вам не могут.
