Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие гарантии я имею в данном случае от работодателя?
Я трудоустроена в организации(трудовой договор,1 ставка,скользящий график),которая арендует место для торговли в торговом центре.На данный момент государственные структуры закрыли торговый центр на неопределенный срок по причине нарушений в области пожарной безопасности.Какие мои права как работника,обязана ли мне организация выплатить какую-то компенсацию за дни вынежденого "простоя" или обеспечить меня рабочим местом в другом филиале с сохранением часовой тарифной ставки?
Добрый день, Елена.
Простой Вам в любом случае должны оплатить, и так как он по вине работодателя, то в размере не ниже 2/3
Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Чтобы сказать о том, какие ещё Вам компенсации положены — нужно изучить трудовой договор и выяснить как был закрыт отдел — ликвидация филиала была или просто приостановили деятельность.
Хотите задать дополнительные вопросы?
Напишите мне в Чат, где мы сможем более подробно обсудить Вашу ситуацию. При необходимости Вы можете заказать у меня изготовление документов, таких как исковое заявление, договор, претензия и др. Если документы Вам пока не нужны, можете обратиться ко мне за консультацией.
Для использования этих и других дополнительных возможностей выберите «Общаться» под изображением с моей фамилией. Я всегда открыт для решения любых вопросов.