Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли оклад руководителя службы ниже оклада подчиненных?
Моя должность "заведующий отделом профилактики - медицинский психолог" в Нижневартовском филиале Центра СПИД (ХМАО). Стаж работы в этой должности - с момента основания службы в 2003г. С января 2018г. мой оклад стал меньше, чем у моих подчиненных "медицинских психологов" на основании нового положения об оплате труда (моя должность вынесена в "прочие специалисты"). Какие действия можно предпринять для восстановления справедливости?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)
Какие действия вам предпринять?
Обратиться в комиссию по трудовым спорам, также в трудовую инспекцию, чтобы провели соответствующую проверку по выплатам заработной платы.
Андрей, спасибо за оперативность ответа. Сроки обжалования какие-то есть?
В трудовую инспекцию вы можете обратиться, когда узнали, что ваши трудовые права были нарушены.
Если будете обращаться в суд, то срок обращения устанавливаются в соответствии со ст. 392 ТК РФ.