Правомерна ли смена рабочего графика, если не соблюдены сроки уведомления?

Доброго времени суток!
Лучше действовать в рамках графика (пусть и не правильного). Не давайте лишний повод работодателю предъявлять к вам претензии. Если вы не согласны с работодателем, его действия и решения лучше обжаловать. Инстанций здесь достаточно. Это и комиссия по трудовым спорам, и трудовая инспекция и суд. Тогда в таком случае, к вам не будет никаких претензий, а работодатель получить неблагоприятные последствия вплоть до привлечения к административной ответственности. Это моя рекомендация окончательное решение все-таки принимать вам.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.

Здравствуйте, Артем. Действия Работодателя незаконны. По общему правилу изменение условий труда производится по соглашению сторон, т.е. с Вашего согласия.Работодатель может их изменить на основании ст.74 Трудового кодекса РФ в одностороннем порядке при наличии определенных причин, о чем Вас обязаны уведомить за 2 месяца

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Учитывая нарушение Работодателем указанных требований, предложенные изменения графика недействительны, Вы вправе их не соблюдать, прогулом это не является.