Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как быть, если при работе по совместительству объем работы такой же как у основных работников?
Здравствуйте, работаю в доме культуры в муниципальном духовом оркестре 5 лет. Когда страивался писал заявление на работу по совместительству, выполнял работу в полном размере, как и основные работники, а сейчас повышение зарплаты, и оно касается только основных работников, и я узнаю , что я работал все это время на пол ставки, по словам нового директора совместительство это и есть пол ставки. Я солист оркестра, теперь самый плохой музыкант, которого никуда на работу больше не берут будет получать 21 тыс. , а я 6800. Какие законы и статьи кодекса привести директору, чтобы доказать, если объем работы одинаковый , то и оплата должна быть адекватна. Заранее спасибо.
Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором. В данном случае вы работаете по совместительству. В неделю вы должны работать не более 20 часов (4 часа в день при пятидневной рабочей неделе), соответственно, получать заработную плату, пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
1
0
1
0
Юрий
Клиент, г. Пятигорск
Есть исключения в трудовом кодексе для работников культуры, преподавателей, фармацевтов, и т.д. главный вопрос: почему при одинаковом объеме работы, зарплата отличается в три раза?
И преподаватели и иные работники, работая по совместительству должны отрабатывать половину той нагрузки, которая предусмотрена на ставку. По трудовому договору вам положено отработать, соответствующее количество часов и получить зарплату за эти часы.
Почему у вас так происходит и что нужно предпринять, наверное, возможный вариант — это обращение в государственную инспекцию труда, чтобы была проведена проверка правильности выплата заработной платы работникам.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте у меня проблема на работе сокращают ставку убирают работника, но начальство ещё предлагает 2 вариант если не сокращять то урежут ставку на 0,8 всем сотрудникам это вообще законно?
, вопрос №4954395, Вероника, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Такой вопрос, как рассчитывается пособие по беременности и родам (декретные), если за 2 предыдущих года была смена работы? На новой работе сказали, что считается только по последнему месту работы
, вопрос №4954326, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На работе кто-то пишет жалобы от имени работника, который утверждает, что он их не писал, подпись подделана, текст напечатан. В жалобах идет оговор руководителя, упомянуты практически все работники предприятия, подрывается работа трудового коллектива. Могу ли я, руководитель, написать ответное обращение для защиты своей чести, достоинства и деловой репутации?
, вопрос №4952120, Галина, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наши с соседом участки имеют прямоугольную форму каждый, по фасаду 33 метра и по бокам 65 метров. Между мной и соседом ( с боков по 65 метров) находится спорный участок. Он повел газ не по фасаду как у всех , а по земле спорного участка, чтобы создать мне препятствия в присоединении этого участка. У меня с мой стороны на спорном участке септик, который вырыл прошлый собственник моего уже дома. Забор соседа идёт по установленным ему точкам. По фасаду у нас у всех заезды и у него есть заезд и калитка. А в своем заборе сбоку он сделал тоже калитку и ворота дополнительные и выходят они на спорный участок, они в его заборе который стоит вроде как правильно. Когда я хотела присоединить этот участок, то я спрашивала будет ли препятствием в присоединении эти дополнительные калитка и распашные ворота, то и в администрации района и в администрации поселения ответили что нет, это не является препятствием, однако они будут рекомендовать с ним согласовать это присоединение. Кадастровый инженер сказал мне тогда, что они не имеют права рекомендовать мне эту процедуру, так как забор стоит у него уже по точкам и в Росреестре он тоже внёс уже эти данные, то есть он уже отмежевался. Однако потом все так закрутилось, и последовал отказ несмотря на то, что на предварительном обсуждении с сотрудниками комитета этого отказа не было. Более того на межевой схеме и архитектура, и поселение подписали согласие. При повторном обращении в администрацию района мне отписались что это место общего пользования для доп заездов моего соседа и меня)) А первоначально они же говорили что это просто земля, тем более что продолжение такого же пролета уже сдано в аренду соседу в конце огорода для ведения огородничества. Я обращалась в прокуратуру. Прокуратура отписалась и не стала ничего проверять, а у соседа даже не было разрешения на проведение газа на тот момент когда они его рыли. Целый год его яма стояла не закрыта и только в этом году в мае ему его подключили. Однако прокуратура написала что можно ему проводить так газ, а мне септик типо как линейные объекты. Так же написали, что в будущем сосед тоже претендует на этот участок и на данный момент он написал в комитет протест по поводу моего посягательства на участок. Прокурор в частной со мной беседе, сказала что мне надо идти в суд так как сосед против. Но ведь земля не его и он не может ею распоряжаться как хочет, ответила я ей. Если я пойду в суд, каковы мои шансы по присоединению (перераспределению)?!
, вопрос №4951760, Наталья, г. Белгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть исключения в трудовом кодексе для работников культуры, преподавателей, фармацевтов, и т.д. главный вопрос: почему при одинаковом объеме работы, зарплата отличается в три раза?
И преподаватели и иные работники, работая по совместительству должны отрабатывать половину той нагрузки, которая предусмотрена на ставку. По трудовому договору вам положено отработать, соответствующее количество часов и получить зарплату за эти часы.
Почему у вас так происходит и что нужно предпринять, наверное, возможный вариант — это обращение в государственную инспекцию труда, чтобы была проведена проверка правильности выплата заработной платы работникам.